株式会社　テクノツリー

人の入れ替わりが激しく、毎月新しい人が入社している。
特に管理系は新しい人が増えて雰囲気が変わったようだ。
以前とは違い、機械的な人が増えたように思う。

残業を1分単位で支給してくれる点と、希望すればいつでもテレワークが可能なことが良い。
また、テレワーク中でも厳しい在席管理はされない。

基本的にフラットで上下関係が無い。
管理の厳しさもないため、働きやすい環境だと思う。

営業以外は服装について基本的に自由だが、だらしない服装の人が見受けられることに驚いた。
特にシステム系の人たちがルーズな印象を与える場合がある。

取引先によって使用するソフトが異なるため、様々なソフトで業務を行う必要がありますが、複数の人と一緒に作業しているので、慣れていなくても学びながら実践できます。
ピーク時と閑散期があるため、ピーク時には外注にも業務を割り振ることができ、適切な調整を行えば負担がかからないです。

テレワークが主流となり、出社しても他の社員とコミュニケーションを取りにくい状況です。
この点を改善することで働きやすさが向上すると思います。

自社開発のソフトウェアを直接顧客へ販売しているため、受託開発のような下請けではないことが強みです。
クライアントと直接取引できるので利益率が高く、特に製造系の生産効率や改善につながる製品を開発しているため需要は多いです。
技術者が退職すると困るため、待遇も良いです。

古い昭和時代のオーナー企業で、社長の好みに左右される状況があり、キーパーソンが辞めると困るため意見を通すことが多い。
他の職種は取り替えが利くと考えられており、扱いが厳しい。
そのため、残留するためには社長との良好な関係が必要となる。
株式上場を約束してから8年以上が経過しても実現されず、理由として経営戦略ではなく単に社長の名誉心が主な動機だと言われている。
上場基準などに対する認識が欠如し、会社の利益を自身の所有物として考えている傾向にある。
会議や打ち合わせが3時間以上かかることが当たり前で、時間が転用される。
さらに、社長と副社長である息子の親子喧嘩が頻繁に会議中で行われ、社員のモチベーションは低下している。