プルバンフードサービス　株式会社

残業時間はとりあえずサービス残業が多々あり、それを申告することは基本的に認められない。
会社からは毎月定められた時間で働くように指示されており、実際はタイムカード上で操作されることもある。
表面上は1日の労働時間は8〜10時間だが、実際にはそれ以上のことも多々ある。
この点に関してはグレーゾーンというよりも完全に問題がある。

勤怠管理はタイムカードで行われていますが、サービス残業が多いため、毎月定められた時間を超えると始末書を書かされます。
打刻前や打刻後のサービス勤務も当たり前です。
さらに、毎月の勤務時間が足りないと指摘され、給料が減額されることもあります。
それでもサービス残業しているのに、厳しい状況です。

月に決められた勤務時間を守らないと給与が減額される。
週休2日（月8日）の休日が約束されているが、実際は8日も休むと勤務時間が不足すると言われ、給与が減らされるか、休日出勤を求められる。
会社は10時に出勤し22時まで働くとされているが、実際にはそれ以上の時間を過ごすこともある。ただし、タイムカードへの記録はその外の時間を入力することが許可されていない。
つまり、サービス残業は当たり前だ。実際に働いている時間が長くても、会社の基準に従ったタイムカードの計算しか認められないため、給料増加の見込みは薄い。

入社した当初は一定の評価を受けたものの、給料はあまり増えなかった。
新卒初任給としては飲食店業界ではまだ満足できる水準だが、その後の昇給は期待できない。

重労働も多少あるため、女性には厳しい面もあるかもしれません。
体力的、精神的に耐える根性がなければ苦しいかもしれません。
基本社員は、ホールとキッチンの両方をできることが条件のようです。
ホール業務だけで入社を考えている人には難しいかもしれません。

給与面では、仕事の結果次第で昇給が可能。
入社半年で昇給の実績あり。
月間休日も８日に増えており、仕事とプライベートが充実していた。

女性の社員も増え、活躍できる場所は男女とも平等に与えられていると考えます。
女性でも店長、それ以上のキャリアを目指すことも可能ですか？