株式会社　神戸マツダ

今の時代、テレワーク全くなしというのは政府の要請を無視した、制度としか言いようがない。
何らかの手段でテレワーク可能な働き方を模索すべきだと思う。

現在の状況では、テレワークの導入が重要です。
政府の要請に沿った働き方を考え、柔軟な労働形態を模索する必要があると感じます。

職種によってはテレワーク・リモートワークが可能な部署もあるのに、政府の要請を無視している点は好ましくありません。
健康上の理由や将来を考えると、限定的でも積極的に導入すべきだと思います。

店舗間で設備の格差が大きく、労働状況にもばらつきがある。
これは店舗の立地条件に依存しており、うまく均等に分配されていないようだ。
人間関係ではセクハラやパワハラが横行しており、それを行った上司への罰則が緩いことが問題とされている。

接客業の特性上、テレワークやリモートワークへの対応は難しいです。
でも、それがないことで仕事とプライベートをしっかり区別できるのも良い面かもしれませんね。

特に何かする必要はない。
ただ普通に働いていれば給料もらえるし、危機感が薄く出世欲のない人には向いている職場かもしれない。
ただし力のある上司に上手く取り入れば破格の出世もあり得る。
能力のない人で人に取り入るのがうまい人にはいい会社だ。

半年に1度評価によりベースアップが毎回行われ、規定値に達すると上の役職へ推薦される制度となっていますが、運用自体に問題はないと考えられます。
労働組合も機能しており、経営陣に意見を伝える機会もあります。

給与は高いわけではないが、仕事内容と比較すると妥当だと感じる。
福利厚生については家族手当があり、さらにベネフィットに登録しているので、様々なサービスを受けることができる。

残業が少ないため、純粋に貰える金額は少ないです。
また副業も禁止されており、家族手当以外の手当はありません。
賞与の金額は評価によって大きく左右されます。