ひらみん
産休・育休を取得し、その後職場復帰した際には、時短勤務扱いになりました。
給料は減少しますが、休憩1時間と6時間勤務で、定時上がりが可能でした。
周りの職員も、定時になると上がるよう手助けしてくれたり、残業が無いよう気を配ってくれたりと、助かりました。
子供が体調不良で急遽休むことがあった際には、有給扱いにしてもらえたりと、柔軟に対応してもらえていたので、とても心強かったです。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会福祉法人 すみれ福祉会は、兵庫県明石市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は前田章、従業員数は900人です。国税庁に登録された法人番号は7140005006468です。女性従業員比率 74.5%。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
「社会福祉法人 すみれ福祉会」という商号の法人は6社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
産休・育休を取得し、その後職場復帰した際には、時短勤務扱いになりました。
給料は減少しますが、休憩1時間と6時間勤務で、定時上がりが可能でした。
周りの職員も、定時になると上がるよう手助けしてくれたり、残業が無いよう気を配ってくれたりと、助かりました。
子供が体調不良で急遽休むことがあった際には、有給扱いにしてもらえたりと、柔軟に対応してもらえていたので、とても心強かったです。
子供の体調不良で急にお休みしてしまうと、人員不足で回らないことが何度かあり、他のユニットからヘルプで来てもらったりと、私が休むことで人が足りないということがすごくプレッシャーに感じることがありました。
子供も小さく、保育園でウイルスをもらってきたりすることも多かったため、迷惑をたくさんかけてしまいました。
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子供の体調不良で急にお休みすると、人手不足で困ることが何度かあり、他のユニットから支援を受けることも。
その結果、私が休むことがプレッシャーになることもありました。
子供も小さいこともあって、保育園でウイルスをもらってくることも少なくないため、色々とご迷惑をおかけしてしまい申し訳ありませんでした。
毎年昇給すると言われていましたが、いつからか横ばいでした。
資格手当も少ないです。
元々の時給が低いと思います。
夜勤はとても仕事量が多いですが、最低人数で回していて、夜勤手当も以前勤めていた勤務先よりも少なかったです。
→ 昔から昇給が止まっている状況に加え、資格手当も少ないです。
元々の時給が低いこともあります。
夜勤は業務量が非常に多いですが、最低限のスタッフで対応し、夜勤手当も以前の職場よりも低かったです。
パートだったため勤務時間は無理がききましたが、希望休も取りやすかったです。
研修も充実しており、資格も取りやすい環境でした。
現状、リーダー候補が育っておらず、入職してまもない者が役職に就くケースもある。
自分も一年でサブリーダーに昇進した経験がある。
人手不足のため、急な欠勤があればシフトも大きく変わり負担も増える。
休みの日に出勤することも十分あり得る。
人手が不足しているため、労力がかさむこともあります。
体力的な負担も大きく、体を壊して辞めてしまう人もいます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。