hasu
主任に相談したところ、辞めるなら事務の人に言ってくださいとだけ言われ、辞める決心をしました。
精神的な理由で病院に通っており、体調管理が必要な時もあります。
他の保育士に私の悩みを広められたり、注意されることもありました。
「社会福祉法人 あゆみ会」という商号の法人は10社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
主任に相談したところ、辞めるなら事務の人に言ってくださいとだけ言われ、辞める決心をしました。
精神的な理由で病院に通っており、体調管理が必要な時もあります。
他の保育士に私の悩みを広められたり、注意されることもありました。
コロナ前、夏には理事長が焼肉をごちそうし、冬にはフグを楽しむことがあった。
全職員が2日間に分かれて行く必要があり、翌日も仕事が待っている雰囲気で不快だった。
福利厚生は皆無だった。
自分で評価表に数字を書き、主任と副園長に確認してもらい評価を受ける。
その後面談をし意見を聞き、主任と副園長からアドバイスを受ける。
「子どもたちと過ごす時間が楽しいし、保護者と一緒に成長を見守るのはやりがいがある」
シフトは融通が効きやすく、保育園なので子供の都合もつきやすい環境で働きやすかった。
長く勤めている人には評価される傾向があり、子供や家庭のない人も活躍しやすそうだ。
一方、急な熱などの対応は職種があるため、利点として考えられる。
入れ替わりが激しいため、経営者によって従業員が頻繁に変わる所もある。
子供たちを預かる職場でもマスクを着用しない人がいるのは気になる。
また時々、子供たちへの接し方にもう少しやさしくしてもいいのではと感じることがあるが、上層部の考えの影響でそれまで言えない状況だ。
女性が多い職場ですが、人間関係は良好だと思います。
連携が必要な仕事も、友好関係があるので円滑に進められ、助け合って仕事ができます。
主任先生はキャリア豊富で頼りになる存在です。
園長先生は保育に無関係なので、保育園の現状や問題点が全く分かっていません。
改善される可能性はあるのか、と不安に思います。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。