株式会社　籠谷

評価面談が設けられ、毎年社員とのコミュニケーションを図る機会があります。
具体的な項目ごとに10段階で評価され、昇給や寸志が決まります。
また、匿名で意見を述べることも可能で、適切な対応が行われています。

単純作業が数時間続く現場では、苦痛を感じる方も多いでしょう。
特に夏場は暑さや火の近くでの作業によるサウナ状態など、過酷な環境も少なくありません。
厳しい労働環境の中で我慢して働く人もいますが、報酬が見合っていないことから長続きする方も少ないようです。
改善すべき点があるので、是非見直してほしいと思います。

新旧のどちらの工場でも働いていましたが、古い方でも食品工場という事で比較的綺麗にしていました。
衛生面もかなり気を遣われている印象で工場に入るまで何度も消毒やチェックがありました。
コロナ以前からも体温測定をおこなっており、きちんとした印象でした。
人間関係も古い人が多く仲のいい人は平和に仲良くできていたと思います。

→ 食品工場では衛生管理が行き届いている印象を受けました。
従業員の検温や消毒が徹底されており、安心感がありました。
また、古参の職員が多く、良好な人間関係が築かれているように感じました。

部署によって異なりますが、休暇は月末頃に希望を聞いてくれることもあります。
しかし、最大何回かだけ許可されるため、当月中に変更することは難しい場合があります。
年末年始やGW、お盆休みは基本的に取得できませんので、小さな子供を持つ家庭では困難な時期もあるでしょう。
また、年明け1日から出勤しなければならないこともありますが、手当は僅かです。
家族を犠牲にして働いているのに、対応が酷いと感じる方も多いでしょう。
各種事情を考慮して適切な対応を願っています。

まだ女性のキャリアにおける活躍の場が狭く、評価されにくいという現実は残念です。
特に、産休前後の改善策が進んでいますが、産前の有給消化や代替要員不足といった問題が依然解決されていない点が深刻です。
このような公平性の欠如を解消することが先決です。
特別な休日を増やすだけでなく、有給消化のサポートも必要であり、過半数が有給を取りきれずに余らせるという事態を改善していかねばなりません。
女性の仕事への評価や待遇について真剣に考え、現実的な対策を講じるべきであると感じます。

業務に支障をきたさない前提条件がありますが、時代の変化に合わせて副業が可能となりました。
給料だけでは現在の生活が苦しい面もあり、また将来が不安になっていたのでこの制度は非常にありがたいです！不平等な部分もありますが、従業員側の声を反映した良い制度だと思います。
積極的に利用していきたいです。

残業の多い部署や休みが不定期な部署には副業は厳しいと思います。
残業を減らしてみんな平等に副業できる環境を作ってから取り組むべきだったのではと考えます。
副業に割ける時間がなかったり、他の仕事に行く日がわからないため無理というのは珍しくありません。
一方で、定時に仕事を終えられる人や、休みも確保できる人、土日祝日休みの人、長期休暇も取れる人も存在するので、不公平感は深刻です。

女性が非常に多い職場でした。
男性は社員の数名とアルバイトの男の子か少しでした。
製造現場で女性が活躍しているイメージで、ベテランの方も多かったです。
製造現場は基本的に男性の指示を受けて行う作業でしたが、個々の意見もきちんと聞いてもらえたり、意見箱の提案が反映されていたりしました。
男性が気づかない細やかな女性ならではのアイデアが活かされている点が良かったと感じました。