光栄自動車整備 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
9140001058701 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

光栄自動車整備 株式会社は、兵庫県姫路市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は・自動車整備及び販売 ・携帯電話等販売です。代表者は松岡 節芳、従業員数は130人です。国税庁に登録された法人番号は9140001058701です。平均継続勤務年数 男性12.9年・女性11.8年(その他) / 女性従業員比率 60.0% / 女性管理職比率 27.3%(6/22人)。利用者による評価は5点満点中3.7点(7件)です。

共有 X LINE Facebook はてブ
3.7 (7件のレビュー)

・自動車整備及び販売
・携帯電話等販売

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
松岡 節芳
郵便番号
6700058
所在地
兵庫県姫路市車崎1丁目8番33号
電話番号
079-292-7551
設立年月
1960年8月
創業年月
1957年12月
企業URL
https://koei-group.net/
業界
商社
主業種
情報家電機器小売業
従業種
自動車一般整備業
主な株主
松岡 節芳
主な仕入先
NTTドコモ,かめや,二葉計器,兵庫トヨタ自動車,兵庫商会
主な販売先
NTTドコモ,姫路市,はとタクシー,葵交通,はくろタクシー
資本金(千円)
10000
事業所数
8
株式公開
あり
資本金
1,000万円

公開情報

公的情報
法人番号
9140001058701
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
兵庫県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
姫路市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
コウエイジドウシャセイビ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
・自動車整備及び販売 ・携帯電話等販売
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
130
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性12.9年・女性11.8年(その他) / 女性従業員比率 60.0% / 女性管理職比率 27.3%(6/22人)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T9140001058701/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ひさのり

4年前

普段は接客業務が主な仕事です。
代理店のドコモショップで働いており、よくおじいさんやおばあさんが訪れます。
平日の午前中は操作案内などを行うことが多く、営業活動もします。
話すことが好きな私にとっては、お客様との会話から情報を提供する仕事はぴったりでした。
例えば、スマートフォンやタブレットの使い方のご案内や、お店のサービスについて説明します。

カオ

4年前

接客業ならではかもしれませんが、中にはご不満を抱えたお客様もいらっしゃいます。
その際、上司があまり対応してくださらないことがあり、これは店舗によるのではないでしょうか。
また、お店のスタッフのレベル差があり、手続きの違いが嫌な思いをすることがありました。
会社全体としての研修をしっかり行い、スキルが足りない人にも指導していただけるとうれしいと感じます。

ゴリ

4年前

リモートワークには対応していません。
業務は接客販売が中心であり、自宅での作業には向いていません。
テレワーク可能な場合でも、上司が部下を指導する方法だけを考える必要があるため、自宅での作業は難しいと思います。

たぬちゃん

4年前

ほとんどが女性の社員なので、女性目線での気遣いや取り組みが所々でされています。
女性社員が働きやすい環境が心掛けられており、産後復帰時にはフル勤務か時短勤務か選択可能です。
個人面談も行われ、子育て中の働き方について相談することができます。
急な体調不良等の際にも柔軟に対応してくれるため、女性にとって働きやすい会社だと思います。

奈々

4年前

産後復帰時、時短勤務を選択しても、子供が3歳になるタイミングでフル勤務へと切り替えなければならない。
しかし、フル勤務になると勤務時間が19時半まであり、夜遅いため、保育園に通っている3歳の子供を迎えることが難しい。
そのため、毎日家族に頼ることも困難だ。
このような状況であるため、少なくとも子供が小学生になるまでは時短勤務の選択肢が残されていて欲しい。

mochi

4年前

ほとんど女性だけの職場で、妊娠中でも周囲の配慮があり、働きやすい環境でした。
女性を大切にする企業だと感じます。
また、資格さえ取得すれば女性でもキャリアアップできる環境であり、やりがいも感じられました。

キッパリ

4年前

上司はフランクで話しやすい印象でした。
人事の方も入社後の雰囲気が特に変わりませんでした。
一部変わった方もいましたが、その点は他の職場でも同じだと思います。

レビューを投稿