シャル
注文を受けてから出荷するまでの納期管理や、納期・数量等の交渉をしています。
出荷に関する事務作業や、社内向けの指示文書の作成、各種書類の作成など、それぞれ期限はありますが自分で順序や時間配分を決めて取り組むことができます。
社外の方や他部署の方とのやり取りがあるため、うまくまとめられた時はやりがいを感じます。
株式会社 コタニ
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1140001076207 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に8社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 コタニは、兵庫県加西市に所在する製造業の法人です。事業内容は・大分類：製造業 ・中分類：鉄鋼業 ・小分類：鉄素形材製造業 ・細分類：鍛工品製造業です。代表者は吉川賢、従業員数は501人です。国税庁に登録された法人番号は1140001076207です。平均継続勤務年数 男性14.9年・女性13.6年（正社員） / 女性従業員比率 12.7% / 女性管理職比率 0.0%（0/22人） / 女性役員比率 0.0%（0/8人）。利用者による評価は5点満点中3.0点（7件）です。
輸送用機械器具製造業
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 コタニ」という商号の法人は8社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 吉川賢
- 郵便番号
- 6752102
- 所在地
- 兵庫県加西市中野町１６６５番地
- 電話番号
- 0790-49-0360
- 設立年月
- 1974年6月
- 創業年月
- 1970年4月
- 企業URL
- http://www.kk-kotani.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 鍛工品製造業
- 従業種
- 金属プレス製品製造業（アルミニウム・同合金を除く）
- 主な株主
- コタニホールディングス,誠興産,サムテック,小谷 正博,山陽特殊製鋼
- 主な仕入先
- ＮＴＮ，サムテック，三井物産，ジェイテクト
- 主な販売先
- アイシン・エィ・ダブリュ，ジェイテクト，ＮＴＮ，三井物産
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2023年度219.83億円
- 純利益
- 2023年度7.47億円
- 資産合計
- 2023年度245.71億円
- 株主資本
- 2023年度81.13億円
- 売上伸び率
- 2023年度-1.06%
- 利益余剰金
- 2023年度72.62億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1140001076207
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 兵庫県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 加西市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- コタニ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ママヨウコ
個人によって仕事の内容に差があるように感じます。
仕事の進め方を自分で決められる反面、早く終わらせた人の仕事が増えがちです。
これは妥当なことかもしれませんが、もう少し公平な環境を作る取り組みが必要だと思います。
ろこタン
コロナをきっかけにリモートワークの制度が整備されました。
実施率は部署間での差が大きいですが、このような制度があり、会社としても推進してくれているのはありがたいことだと思います。
ペーパーレス化や電子化も少しずつ進められています。
みつどん
私の所属する部署は人間関係が良く、風通しが良い職場です。
上司は部下の意見も取り入れようとしてくれています。
会社全体で考えても、理不尽に怒鳴るような変わった人は少ないと思います。
むた
リモートワーク環境はまだ不完全であると感じます。
ペーパーレス化の取り組みが進んでいますが、現在でもファイルを事務所で見なければできない仕事や書類が溜まることがあります。
出社日に負担がかさむため、効率が悪くストレスが溜まることもあります。
チョロンボ
特に現場は、貶したり人格を否定することが多い。
特に上の人が現場で仕事をしていないのに、上から指示を出すこともしばしばある。
上に行けば仕事をせず、常務の一声があれば即座に対応できるのに、それがないと下っ端の努力も無駄だと思われてしまう。
特に検査課長については当てはまる。
事件は現場で起こっているため、現場の意見を尊重する上司がいれば、辞める人も減ると考える。
ただし、現状では現場の声を軽視している上司も少なくない。
これは実際に被害を受けた経験者から聞いたこともあり、その言葉は単なる「ゴミクズ」ではないと感じる。
ろばうと
賞与は年2回あり昇給制度、各種手当などもあるため、他社と比較しても十分に満足できる待遇です。
給料は勤続年数と共に少しずつ上がっていくため、仕事量や出来栄えとは無関係です。
