株式会社　デービー精工

基本的に年に1回か2回自分が学びたい講習や取りたい資格などの希望を書く紙があり、そこに載っている資格とか講習以外にも希望を出せば受けさせてくれる場合があるのでキャリアアップに対する待遇は良いと思います。
この制度は非常に励ましになります。

テレワークも部署によってはあり、できる仕事はなるべく全部そうしようとしているので、コロナ対策に対する対応は早かったと思う。
このような傾向は良いと感じます。

間接業務者は有給休暇を取りやすいですが、現場作業者は取りにくそうでした。
残業も間接業務者は自由だが、現場作業者は制限されることが多いため、生産数次第です。

希望するなら、フォークリフトの免許取得に行ける可能性が高いと考えます。
その他にも通信教育などもあり、向上心のある方にとっては良い学習機会だと思います。

リーダー作業は体力や判断力が必要になるため、苦手な方には厳しいところ。
作業者に関しては、同じ事の繰り返しで自分は本当に必要なのかと感じてしまう事がある。

教育体制は万全だ。
ライン作業の作業員として従事していたが、新しい作業ポジションを覚える際には先にそこのポジションのスキル取得をされている同僚の人が必ず横について1から丁寧に教えてくれる。
難しい作業もあるが独り立ちできた時のやり甲斐は何にも変え難い。
教育体制はしっかりしている。
私はライン作業の職場で働いていましたが、新しい仕事を覚える際には、その仕事をすでにマスターしている同僚が丁寧に教えてくれました。
困難な作業もありますが、自分でやり遂げた時の喜びは他に類を見ません。

ラインの設備の1ヶ所が不調でメンテナンスとなると、その設備を追い抜いて製造ができず、定時間の半分がメンテナンスで奪われることになります。
メンテナンス中は設備付近の掃除などを行うよう指示されますが、停止している時間が長くなるほどやることも少なくなります。
そして最悪の場合、最大3時間の残業が必要となり、予定数の製造が完了するまで帰宅できなくなる可能性もあります。

準社員の後に契約社員、正社員と登用されるまで何年もかかる。
早くても5年程度かかるため、所帯持ちでは厳しい状況だ。