トーアス 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
3140001043295 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

トーアス 株式会社は、兵庫県加古川市に所在する製造業の法人です。代表者は藤本陽一、従業員数は50人です。国税庁に登録された法人番号は3140001043295です。平均継続勤務年数 男性18.5年・女性15.0年(正社員) / 女性管理職比率 0.0%(0/4人) / 女性役員比率 33.3%(1/3人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。

共有 X LINE Facebook はてブ
3.5 (7件のレビュー)

同じ商号の企業

別の法人です

「トーアス 株式会社」という商号の法人は2社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
藤本陽一
郵便番号
6750019
所在地
兵庫県加古川市野口町水足1575番地
電話番号
079-423-2344
設立年月
1948年12月
創業年月
1947年4月
企業URL
http://www.toasu.jp
業界
メーカー
主業種
製缶板金業
従業種
機械器具設置工事業
主な株主
藤本 千春,藤本 陽一,トーアス,藤本 尚子
主な仕入先
阪和工材,小沢商会,久門製作所,飯塚鐵鋼,太平工材
主な販売先
キッコーマン,ADEKA総合設備,カネカ,菱工,日本海水
資本金(千円)
10000
事業所数
1
株式公開
あり
資本金
1,000万円
売上高
2021年度3.57億円
経営利益
2021年度-2972.20万円
資産合計
2021年度9.34億円
株主資本
2021年度6.27億円
経常利益率
2021年度-8.33%
売上伸び率
2021年度-23.02%

公開情報

公的情報
法人番号
3140001043295
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
兵庫県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
加古川市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
トーアス
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.toasu.jp
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
50
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 1件(最新: 商標 / JET WINCH\ジェットウィンチ / 2018-01)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性18.5年・女性15.0年(正社員) / 女性管理職比率 0.0%(0/4人) / 女性役員比率 33.3%(1/3人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T3140001043295/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

しおしお

5年前

中途採用者の中には、入社前評判と入社後評価に格差が生じるケースが多い。
そのような中途社員は自ら去っていくことがあり、この連鎖を断ち切るためには入社時の情報や期待値と実際の業務環境が一致するよう努力する必要がある。

コスモ

5年前

給与、昇給、昇格については進んでいると思いますが、評価と賞与の連動にはまだ時間がかかると考えられます。
基本給を月次で設定している関係上、評価との連携に難しさがあると指摘されています。

Mike

5年前

現在世の中は逆行していると感じられる。
副業が受け入れられる方向に向かっていくだろうが、これに対処する社内制度を確立するには時間がかかりそうである。
早めに考える必要がある。

八尾のわらびちゃん

5年前

製造環境は厳しいものがある。
個人的に勉強時間を確保するのは容易ではないかもしれない。

坊さん

5年前

コロナの影響で、一部の部署ではテレワークが導入されています。
特に首都圏の営業所ではほぼ100%がテレワークを活用しており、管理部の一部社員も同様です。

きーとんさん

5年前

産休後の時短勤務、時差出勤、テレワークなど、対応できる部署では導入を進めており、利用する社員も増えている。
対応可能な部署では、産休後の時短勤務や時差出勤、テレワークが普及しており、これに参加する社員も増えています。

キー

5年前

退職者が多いと感じられる。
新人事制度による能力評価で、伸びる社員もいれば、ドロップする社員もいるのは事実だ。
会社にとっては過渡期と言える。

レビューを投稿