空海5211
評価制度はいくつかあります。
3ヶ月毎に在籍している部署の成績や頑張りによって、ボーナスが変動します。
上司の評価で決定されているのはもちろんですが、自己採点というものがあり、自分自身を見直す機会にもつながります。
また、給与明細の中に達成手当というものがあり、上司の評価によって、給与に加算されます。
そして、12月にはボーナス以外にも仕事に向き合う姿をみて評価された分だけいただけるものもあります。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
ネクスト・ワン 株式会社は、兵庫県加古川市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は各種高圧ガス卸販売です。代表者は堀田秀樹、設立は1951-12-25、従業員数は200人です。国税庁に登録された法人番号は1140001043264です。利用者による評価は5点満点中3.8点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
評価制度はいくつかあります。
3ヶ月毎に在籍している部署の成績や頑張りによって、ボーナスが変動します。
上司の評価で決定されているのはもちろんですが、自己採点というものがあり、自分自身を見直す機会にもつながります。
また、給与明細の中に達成手当というものがあり、上司の評価によって、給与に加算されます。
そして、12月にはボーナス以外にも仕事に向き合う姿をみて評価された分だけいただけるものもあります。
普段の業務は、電話対応から始まり、営業担当の補助や伝票処理を行います。
締めの作業が5日ごとにあり、それぞれしなければならない仕事がありますが、優先順位をつけて計画的に進めることができるので、自由に働くことができる環境だと思います。
配属される部署によって仕事内容が異なり、仕事量も違います。
毎日定時に帰れる部署もあれば、残業のある部署もあります。
地方の営業所では、一部署には事務員一人ということもあり、有給休暇を取ることが難しい場合もあります。
年齢層が高い方と低い方が多く、30代の中堅が少ない様子。
年齢層の高い方が一度に退職されてしまうと、その後引き継ぐ者を早急に育てないといけないが、今のところそこまで進んでいない。
→ 年齢層のバランスが良くなく、30代の中堅が不足している状況です。
高齢層の方々が次々と退職する場合、後任の育成が急務となりますが、その取り組みはまだ進展していません。
賞与は年に2回あり、事務員は5年目で昇給します。営業は年齢や成績によって昇給のタイミングが異なります。
ガスを取り扱う会社では資格が必要です(場所によります)。資格を取得して責任者になると手当が支給されます。
社員旅行が1年に1回あります。
資格取得は必要な場合以外でも希望すれば、受験できるため、受けやすい環境です。
向上心があれば、評価されます。
向上心がない人は、仕事の範囲が狭くなります。
ガス関連の資格を持っていると、様々な仕事ができるため、資格を持っていないと制限されてしまいます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。