特定　医療法人　光寿会

年間目標を立て、半期に1度面談がある。
よく見てくれていると思う。
職責がいるのでついていきたくなる。
上司は私たちの成長をサポートしてくれる存在であり、良い方向へと導いてくれる存在だと感じます。

今まで何度か転職してきましたが、人間関係は良いです。多少癖のある人はいますが、皆優しく協力し合っています。和気あいあいと仕事ができています。カンファレンスでも皆意見を出し合い、よりよい看護を提供できるよう努めています。
残業についてはムラがありますが、ほとんどないので助かります。子育て中なのでありがたいです。

電子カルテしか使ったことがあるので、電子カルテを導入している病院に転職しました。
しかし、紙の記録も併用するため、二重の手間がかかっています。
これは非効率的な業務です。
さらに、持ち運びができないため、メモした情報を詰所で再度入力しなければなりません。

昇給が年1回しかありませんし、微々たる金額しか上がりません。
ボーナスも市内の病院と比べたら良い方だと言われています。
残業は30分単位でなければ記録されないため、タイムカードの意味がわからなくなります。

前期に1年間の目標を立て、中期後期で自己評価、他者評価の面談がある。
客観的にとらえてもらえるので、今後も頑張ろうと思う。

その時の忙しさによるが、残業はほとんどないので、ワークバランスを取りやすいと考えます。
月に残業が2時間あることは珍しいです。
もちろん個人の能力に左右される部分もありますが、一般的にはそれほど多くの残業は必要ないと思います。

有給取得率、研修休暇、離職率は確認しておくべきだと考えます。
入社後に辞めることがあっても、事前に情報を確認しておけば、理由を明確にすることができます。