姫路　信用金庫

上司はコロナ禍においても、営業活動を続ける必要があると言っていますが、現実的なアプローチが不足しているため、優秀な人材が退職しています。
時代に即した営業方針やリスクを背負う姿勢が求められる中、当行は他行との競争に劣っています。

・ノルマ達成の為、毎月無理なお願いで借りてもらわなければならないことが多い。
・営業人数が減少し、一人あたりの担当が増えすぎている。
・営業は様々なノルマが課せられるため、心に余裕がない。営業はノルマが第一優先とされている。
・目標設定が高すぎる。
・融資残高と金利収入の両方を達成しなければならないため、「どれだけ高い金利で多く借りてもらえるか」を常に考えなければならない。
・店舗に長時間いると「早く営業に出ろ」と言われるが、残業はほぼ不可能であり、事務作業は進まない。
・30代の職員が次々と退職し、転職している。
・癖のある職員が多く、尊敬できる有能な職員は転職している。
・コロナ禍では融資残高を増やすことができたが、今後は元金据え置きしていた融資の返済が始まるため、返済できない企業が増える見込みであり、後ろ向きな仕事が増えると予想される。

男性営業マンがやめるので、投資信託の手数料収入が重要となります。
将来的には女性も預かり資産のノルマが増えるでしょう。
現在は柔軟な休暇制度があり、産休後の復帰も多いです。
残業はほとんどなく、働きやすい環境です。

集金業務から融資業務を行なっています。
担当先へ訪問し信頼関係を築き、何でも相談してもらえるような関係性を築いています。
お客様からの相談を解決したり、資金支援等が出来、お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じます。
特に独立等新しく事業をされるときの資金支援はとても感謝されることが多く、楽しいです。

資金の必要のないお客様に融資を申し込むことや定期預金を勧めることはつらいです。
お客様に不利益になるようなことをしてしまうからです。

信用金庫という立場でも、都市銀行や地方銀行に比べると給料が低いと考えられます。
担当先は法人顧客100以上の支店もあり、営業がうまくいかないことがあります。

普段の業務は法・個人を中心に預金、融資を行い、営業をしています。
地元密着でお客様との距離は近く、親近感があります。
金融以外での相談も多いです。

男性はノルマがあるため、有給が取得しにくい。
現在は4半期に1日以上取れる状態も、休んでいてもプライベートの携帯電話に電話が鳴りやまない日もある。
同業他社と比べると給与が少ないように感じられる。
男性は仕事の都合で有給を取ることが難しく、時には休んでいても連絡が絶えないこともある。
また、同業他社に比べて基本給が低いと感じることもある。