兵神機械工業　株式会社

新人研修や中途採用の方は数ヶ月単位で行われ、各部署に配属されます。
資格取得時にはサポートしてもらえるので助かります。

毎年、昇給がある。
2000〜4000円程度の幅で上昇する。
夏と冬にボーナスが支給され、その額は経営者と労働者が協議して決定する。

業務内容は製造業で、やりがいのあるところは初めから最後まで担当できるため、形になった時の達成感を感じられる点です。

予定された工程の通りに部品等が集まらない時があり、後工程に負荷が掛かる時がある。
工程会議で打ち合わせを行なってもなかなか変わらない。
予定通りに部品や資材が揃わず、後工程に負担がかかることがあります。
工程会議で話し合ってもなかなか改善されない場合もあります。

繁忙期は残業が多く、2〜3時間の残業も発生します。
また、休日出勤も必要となることがありますが、休日出勤での残業はありません。

個人の目標が会社の目標に置き換えられることがあり、結果的に満点で終わる人もいれば達成できない人もいます。

会社は設備投資を果敢に行なっているが、その機能がフルに活かされていない。
初めだけ入念な打ち合わせがされているが、その後に発覚する改善すべき点がでさ浮き彫りになっても改善せずにそのままで運用されている。
その改善すべき点に触れた話をすると、感情的になる為、誰も触れないようにしている。
感情的になる理由は業務に追われて手が回らなくなる為やりたくないように見える。
販売されている製品に何が使用されているか、担当者に確認をしないとわからない部分がまだ残っている。
負の遺産と言われている製品の問い合わせが有れば、避けるような態度を示す時がある。