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コロナになっても業績が上向いており、給料や賞与も充実しています。
海外企業との取引や海外での事業展開も多く、国内市場でも一定のシェアを持つことが給料や仕事量に反映されています。
周りが仕事不足に陥る中、逆に私たちは常に忙しく、それは非常に嬉しいことです。
さらに、ボーナスも増額傾向にあり、給料面での不満は全くありません。
大和工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8140001059873 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に37社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
大和工業 株式会社は、兵庫県姫路市に所在する金融・保険の法人です。事業内容は持株会社（鉄鋼事業会社を傘下においております。）＊グループ会社では鉄鋼業、鉄道用品製造業を行なっておりますです。代表者は小林幹生、従業員数は139人、資本金は7996000000円です。国税庁に登録された法人番号は8140001059873です。平均継続勤務年数 男性12.9年・女性9.6年（正社員） / 女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中3.8点（4件）です。
持株会社(鉄鋼事業会社を傘下においております。)*グループ会社では鉄鋼業、鉄道用品製造業を行なっております。
同じ商号の企業
別の法人です「大和工業 株式会社」という商号の法人は37社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 京都府京都市 建設業
- 兵庫県小野市 製造業
- 兵庫県丹波市 製造業
- 千葉県柏市 製造業
- 千葉県富津市 製造業
- 奈良県大和高田市 小売・卸売業
- 北海道室蘭市 建設業
- 埼玉県川越市 製造業
- 埼玉県日高市 製造業
- 宮城県仙台市 建設業
ほか26社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 小林幹生
- 郵便番号
- 6711133
- 所在地
- 兵庫県姫路市大津区吉美３８０番地
- 電話番号
- 079-273-1061
- 設立年月
- 1944年11月
- 企業URL
- https://www.yamatokogyo.co.jp/
- 業界
- 建設
- 主業種
- その他の投資業
- 主な株主
- 井上 浩行,井上不動産,三井物産,日本トラスティ・サービス信託銀,日本トラスティ・サービス信託銀
- 主な仕入先
- 当用買い
- 主な販売先
- サムアイ・ヤマト・スチールカンパニーリミテッド
- 資本金(千円)
- 7996691
- 株式公開
- あり
- 上場市場名
- プライム市場 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
- 資本金
- 79億9,600万円
- 株式/株価
- 大和工業（株）【5444】
- 売上高
- 2023年度231.43億円
- 営業利益
- 2023年度201.31億円
- 経営利益
- 2023年度237.23億円
- 純利益
- 2023年度224.98億円
- 資産合計
- 2023年度1233.17億円
- 株主資本
- 2023年度1034.32億円
- 営業利益率
- 2023年度86.99%
- 経常利益率
- 2023年度102.51%
- 売上伸び率
- 2023年度2.36%
- 平均年収
- 827万円
- 平均年齢
- 39.4歳
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8140001059873
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 兵庫県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 姫路市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ヤマトコウギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 財務情報
- 第107期(自 2025年４月１日 至 2026年３月31日) / 主要株主: SECカーボン㈱（2.15%）、㈱みずほ銀行（2.76%）、井上 喜美子（2.87%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
まりも
協力会社や社内の業者に対して厳しい環境であることは事実です。
仕事内容も厳しい上、給料面や福利厚生においても不満がある方も少なくありません。
特に組合が存在しないため、会社の決定に従わざるを得ない部分が多々あるように感じます。
ただ、会社の業績が好調であることから、給料やボーナスの増額も行われています。
その点については文句の出る余地は少ないかもしれません。
しかし、協力会社の方への厳しい仕事量や低い給料については改善の余地があると思います。
彼らに与えられる手当や福利厚生を充実させることで、より働きやすい環境を提供することができるでしょう。
正社員だけが恩恵を享受する現状を改善し、全ての関係者が公平に扱われるような制度が望まれます。
chun0501
制御盤付近での作業はとにかく暑い。
冷却中の製品周りでは、蒸気や熱気、製品から放出される熱によって汗が止まらない状態です。
工場内は常に窓を閉めたままで熱気がこもり、同じ作業を繰り返すだけで最悪な環境です。
事務所やそこまで暑くない部署に配置されていれば良いのですが、圧延工場の作業員に配属されると、毎日サウナのような環境下でドレイのように働かされます。
上司や地位のある人々は涼しい場所で喫煙や会話をしている一方、作業員たちは苦しい環境で働かされるので、格差が大きく感じられます。
初めの配属先や昇進が重要であり、それ以外の職場では奴隷のように扱われる可能性があるため注意が必要です。
omona
一つの設備を見る作業員自体は少ないので、冷房の効いた部屋でラインを見張りながら喋るのはとても楽だ。
制御盤付近の担当に当たれば、身体が軽く汗もかからず、重要な仕事なので文句も言われない。
全体を見渡しながら確認することが仕事だ。
