グローリープロダクツ　株式会社

上司に評価されても時給が上がるが、マックスがあって収入が伸びないと知らされていなかったため、やる気を失った。

子育てが一段落して期間社員になり、正社員テストを受けたくても年齢的に無理な場合もあります。
職場や人間関係に不満がなくても、契約期間満了で辞めなければならないこともあります。

単純な作業でマンネリ感があり、やりがいを感じることは難しかった。
さらに、製造現場の男女比率が不均衡で、男性にとって居心地の悪い環境だった。
社員の言葉遣いや態度も粗暴で礼儀正しくなく、社会人としての資質を欠いているように思えた。
かつての上司や大物たちによる派閥争いが根強く残っており、そのため新入社員や部下が辞めてしまうケースも多かった。
このような古い風潮が未だに残る会社に転職を考えることは避けた方が良いと断言したい。

ものづくりは品質第一が基本であり、「製品を丁寧につくって品質を確保することが大前提。
作業スピードは慣れれば誰でも早くなる。
作業スピードなど二の次」と思うが、グローリープロダクツ㈱の場合は「とにかく作業が速い者が良い」という社風。
入社2年経てば作業スピードが早くて当然だが、この社風のせいで頭の悪い派遣社員が勘違いしていることがある。
新人に対して無茶振りを強要され、定着率も最悪である。
某派遣会社の口コミ評判が最悪なため希望者が皆無。
300%おすすめしない。

職場の人間関係は部署によりますが、基本的に仲が良い印象があります。
プライベートでも一緒に遊びに行ったりご飯を食べに行ったりと交流は多いと思います。

作業者をしていれば、時間内できっちり終わりアフターファイブを満喫できる会社です。
メリハリがつけれる人は良い環境。

業務は金型製作で、最終組立トライ作業を行っており、最終工程での不具合、作業性改善、金型製作構造の改善をする
際、金型設計者にフィードバックする為に、金型設計された図面に対して検図する立場であり、上記の改善をする
最適な担当を与えられている為、普段のやりにくさ、早く安く正確に金型製作をする為に意見を言って、それが通り
安い環境でやりがいを感じています。

業務が固定化されていて、他の業務に取り込めない環境にある。
また、必要以上に残業をするものが周りにいて、その理由が本人にしかできない作業で周りが入り込めない状況にイライラが溜まっています。
コロナ禍の影響もあり、交流の機会が減少しており、職場雰囲気が悪化し信頼感も薄れつつあります。