トヨタカローラ姫路　株式会社

店舗スタッフは、助け合いながら業務に取り組んでいます。
内勤の実務者も、コミュニケーションを大切にしながら仕事をしています。
サービスエンジニアたちは本部トレーナーから相談に乗ってもらい、人間関係や悩み事に対処しています。
全体的に、互いを尊重し合う姿勢が感じられます。

営業所によるのだろうが、余分な残業が多かった。
上司が帰らないと帰れなかったので、何をしているか分からず、かなり無駄な時間を過ごしていた。
現在は改善されているようである。
休みに関しては、営業であり、お客様相手の業務であるので仕方ないが、休日出勤も多々あった。
また、休日でも電話連絡（誰でも対応可能なこと）で連絡が入り、気が休まらないことが多かった。
営業所を転属になってからはそういうことも少なくなったので、該当の営業所時の上司の問題であり、今考えると当時は上司に恵まれなかったのだなと感じた
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結果的に、以前の営業所では余計な残業や休日出勤が多かったですが、現在は改善されています。
自分の担当する営業業務ゆえにどうしても休みが取りづらい部分はありましたが、特に過去の上司の管理能力に不満を感じることもありました。
今思えば、その当時の状況は上司による影響も大きかったのだと理解しました。

昇給は人事制度の評価表によって決まる。公平な評価だと思います。一度職能が上がれば不祥事がない限りは下がらないので安心です。 →
昇給は人事制度の評価に基づいて行われます。公正な評価があるため、安心して働くことができます。

定期昇給はあるがベースアップがないため大手企業と比べると年齢を重ねるほど差が開いている。
４１歳で年齢給がストップするので、職能給を上げるしかない状況だ。

長年お付き合いしているお客様がたくさんいることや、ありがとう、と言っていただいた時によろこびを感じるしやってて良かったと感じる。
→ 長年のお付き合いや感謝の言葉を頂くと、喜びを感じ、自分の仕事に誇りを持つ。

店内の雰囲気は若手社員もベテランも和やかで、趣味の話やゴルフを一緒に楽しむことがあります。

２０年前の女子社員は結婚を機に退職していましたが、今では出産後も復職するため、随分と状況が変わったように感じます。