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所長のお気に入りの女性ドライバーは、楽で売上が上がるコースを走っていて、食事も所長と優雅にランチできるため、その他のドライバーは売上が上がらないキツイコースを毎日走らされ、常に事故のリスクにさらされる疲れ果て退職を決意した。
さらに深夜帯の勤務者から体調不良を理由にして昼間の勤務への異動や休暇を求めても無視されて叱責され、家族の急病時でも対応してもらえなかったことに憤りを感じ、最終的に退職を決断した。
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信栄運輸 株式会社は、兵庫県姫路市に所在する交通・物流の法人です。事業内容は運送業です。代表者は福永吉秀、従業員数は153人です。国税庁に登録された法人番号は6140001059207です。女性従業員比率 50.0% / 女性管理職比率 14.3%(3/21人) / 女性役員比率 33.3%(1/3人)。利用者による評価は5点満点中3.1点(7件)です。
運送業
所長のお気に入りの女性ドライバーは、楽で売上が上がるコースを走っていて、食事も所長と優雅にランチできるため、その他のドライバーは売上が上がらないキツイコースを毎日走らされ、常に事故のリスクにさらされる疲れ果て退職を決意した。
さらに深夜帯の勤務者から体調不良を理由にして昼間の勤務への異動や休暇を求めても無視されて叱責され、家族の急病時でも対応してもらえなかったことに憤りを感じ、最終的に退職を決断した。
女性の働きやすさは営業所によって差異がありますが、京阪営業所では、お気に入りの女性ドライバーは主任に昇格し、作業が早く終わるため高売上のコースを配送しています。
一方、お気に入りでない男性ドライバーは過酷なバラ作業や低い売上のキツツキの配送コースを担当し、トイレにも行けず時間がない状況が常態化しています。
業務のほとんどがイオンの定期配送で、365日勤務があるため、人間関係や日々の作業ルーティンに息が詰まることがありました。
ドライバーの中には作業が早い人もいますが、彼らに対して特別な報酬は与えられず、むしろリフト・ジョルダー無しの冷凍・冷蔵のバラ積みなど、エースドライバー向けの厳しい業務を課せられていました。
一方で作業が遅いドライバーは「時間に間に合わない」という理由で、締め切りに間に合わなくても許される傾向があり、公平性にかける場面も見受けられました。
「累進調整」のせいで、エースドライバーと言われるドライバーは売上をバンバン上げ、作業が遅いドライバーから給与が横流しされていた。
その結果、エースドライバーは給与が頭打ちで、ダメドライバーはそこそこ給与をもらえる状態が当たり前になっていた。
逆に管理職になりやすいと言うことは、エースドライバーや管理職候補が入社しても、主任や係長になった段階で見切りをつけて辞めるケースもあるので、入社する前によく考えた方がいいですね。
シフトの融通はとにかく効きやすかった。
大手スーパーの店舗配送がメインの仕事だったが、基本的にはその日に必要な台数が各ドライバーで割り振られるので、もし一人休めば代わりに他のコースがキツくなるといった感じで、急な休みにも対応はしてくれる。
最悪配車がコースを走るので、まぁドライバーが足りない時でも何とかはなるといった感じです。
=> シフトの融通は柔軟でした。
大手スーパーの店舗配送が主な仕事で、その日に必要な台数が各ドライバーに割り当てられるため、誰かが休むと他のコースが負担増となりますが、急な休みにも対応してくれました。
最悪、配車がコースを回ってくれるので、ドライバー不足の場合でも何とかなります。
交通渋滞や道路状況により、仕事が遅れることがあります。
事故のリスクも考えると、気を使う面のある仕事だと思います。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。