ダイセル網干産業 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1140001059797 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

ダイセル網干産業 株式会社は、兵庫県姫路市に所在するサービス業の法人です。事業内容は・水酸化マグネシウムスラリー、プラスチックレンズ製造 ・計量証明事業 ・業務請負等です。代表者は吉村隆史、従業員数は200人です。国税庁に登録された法人番号は1140001059797です。女性従業員比率 31.0%。利用者による評価は5点満点中4.1点(7件)です。

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4.1 (7件のレビュー)

・水酸化マグネシウムスラリー、プラスチックレンズ製造
・計量証明事業
・業務請負等

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
吉村隆史
郵便番号
6711234
所在地
兵庫県姫路市網干区新在家1239番地
電話番号
079-274-3621
親会社
ダイセル
設立年月
1972年3月
企業URL
https://www.daicel.com/aboshisangyo/
業界
メーカー
主業種
他に分類されないその他の事業サービス業
従業種
他に分類されないその他の製造業
主な株主
ダイセル
主な仕入先
ダイセル,双日,ナカニシオプティカル,日鉄住金テクノロジー
主な販売先
ダイセル,ダイセルポリマー,日本メンテナスエンジニヤリング
資本金(千円)
30000
株式公開
あり
資本金
3,000万円

公開情報

公的情報
法人番号
1140001059797
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
兵庫県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
姫路市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ダイセルアボシサンギョウ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
・水酸化マグネシウムスラリー、プラスチックレンズ製造 ・計量証明事業 ・業務請負等
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
200
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
特許 4件(最新: 特許 / 薄型偏光レンズ / 2019-07)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
女性従業員比率 31.0%
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1140001059797/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

koichi

4年前

特にありません。
企業としてありがたいので、リフレッシュ休暇もあるし、従業員を大切にしてくれる保養所もある。
仕事のやりがいもあり、生活に潤いを感じている。
旅行はあまり行けておらず、海外への抵抗があるが、それ以外は満足している。
コロナ禍においては、仕事の割合が高くなっており、家族との時間が増えて助かっている。
リモート会議も自宅でも出来る環境なので、充実した日々を送っている。
クラスターの発生がないことを願いつつ、仕事とプライベートをバランスよく過ごすことを心掛けたい。
今年は異常な季節で体調を崩さないように注意しながら、マイペースで過ごしたい。

ターニー

4年前

明るい家庭的な環境で、アットホームな仕事の進め方で、若手も頑張っています。
これからも一緒に成長していきたいと思います。

tetsuyan57

4年前

研修は充実しています。
研修手当もあり、皆さん積極的に取り組み前向きな姿勢で、キャリアアップに最適な環境です。
研修は充実していて、積極的な姿勢で取り組む社員が多く、キャリアアップに最適な環境です。

ペプシマン

4年前

以前からこの業界で働きたく、入社しました。
最初は緊張していましたが、すぐに馴染める環境で助かっています。

ベッチ

4年前

人並みの年5000円程度ですが、役職手当が付いて助かります。
待遇は福利厚生がとても良いですよ。
結構嬉しいです。

geoken

4年前

副業禁止ですが、コロナ禍でも検討するかもとの事です。
頑張れば収入源がありますよ。

さーちゃん

4年前

上司が部下を評価するときと、部下が上司を評価するときの2つのパターンがあります。
給料アップもあるので、モチベーションが高まります。

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