ソフラ　株式会社

IBMiをメインとしたシステムを構築し、ハード面ソフト面ともに管理していたので、プログラムの知識とインフラ面の知識が身につきました。
as400を使った開発は自社製品であるローコード開発を推進しており、部署によってはweb系の業務も行っていました。

平均年齢が高い会社で、私は入社してから近い年齢の先輩がほとんどいなくなってしまった。
新入社員を多く採用している印象だが、彼らは次々と退職していく環境だった。
管理職が多く、特に新人の立場では質問や相談がしにくいと感じていた。

平均年齢が高い会社で、入社してから同世代の先輩がほとんどいなくなりました。
新入社員を多く受け入れている印象ですが、彼らは続々と辞めていきます。
管理職の割合が多いため、特に新人の私は質問や相談をしにくい状況でした。

平均年齢が高く、先輩たちとの交流が難しい環境でした。
多くの新入社員が採用される一方、早期に退職する人も少なくありませんでした。
管理職の比率が高く、特に新人の立場では質問や相談をしにくいと感じていました。

IBMiをメインとしたシステム構築を行い、ハードウェアとソフトウェアの両方に対応しています。
プログラミングやインフラ面の知識を身につけることができる環境です。
AS400を使用した開発は主に自社製品のローコード開発を推進しており、一部の部署ではWeb系の業務も行っています。

平均年齢が高い上、入社してから同世代の先輩が少なくなりました。
新入社員を多く採用しているようですが、彼らは次々と辞めていきます。
管理職が多く、特に新人は質問や相談しにくい状況でした。

IBMiをメインとしたシステム構築を本業としているため、プログラムの知識とインフラ面の知識を身につける環境であった。
部署によってはweb系の業務も行っていた。
ローコード開発を推進する自社製品を使用した開発も行っていた。

IBMiをメインとしたシステム構築を行い、ハードウェアおよびソフトウェア面に対応しています。
プログラム開発だけでなくインフラ管理の知識も身についています。
as400を使用した開発は弊社製品であるローコード開発を推進していますが、一部門ではWeb業務も担当しています。