医療法人社団　みどりの会酒井病院

部署によっては、スタッフ数がギリギリで有給休暇が取得できない状況があります。一方で他の部署では取得しているため、不公平と感じています。
昇給額が極端に少なく、ボーナスも入職当初と比べて1.7倍程度にしかなっていません。また、始業前に利用者様をお迎えに行く必要がある場合、運転手としての危険手当も支払われず、暗黙の了解とされています。

上層部の鶴の一声で決まる。
やったことが無い部署への異動など当たり前で、一週間前に通達されることもある。
そして何故か、同部署スタッフへの報告も遅い。
また、創設者一族との人間関係次第で栄転や降格が決まることが、多々ある。
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異動はいつでもあり得るし、伝達が早くても遅くても、不思議ではない。
また、創設者一族との関係が栄転や降格に影響を与えることもある。

部署によって人間関係が悪化している場合もあります。
さらに、勉強会が嫌いな雰囲気で成長の機会が限られているところもあるかもしれません。部署ごとに異なる状況が存在するため、法人全体としての連帯感が欠けているかもしれません。

部署によって、人間関係は良好であり、勉強会もよく開催されているため、成長の機会が多い環境もある。

残業はほとんどなく、子供の学校行事などで休みの都合をつけたい場合にも応じて下さるので、本当に助かっています。
元々の休みの数も多く、有休も取りやすい環境なので、子育て世代の方にはお勧めします。
→残業が少なく、子供の学校イベントなどに柔軟に対応してくれるので助かっています。
休暇も十分に取りやすい環境であり、子育て中の方におすすめです。

長年勤務している方と経験の浅い人が混在しているため、他部署と関わる際は気疲れします。
慣れてしまえば問題ないと思います。

子育て世代の方には向いている職場ですが、キャリアアップを図っていきたい方に関しては物足りないかもしれません。
自主的に認定資格を取っても、手当などはありません。

この職場は子育て世代の方にとって最適ですが、キャリアアップを目指す人にとっては満足できない可能性があります。
何らかの認定資格を取得しても、それに対する手当は支給されません。