株式会社　焼肉の牛太

休みと労働時間に関して厳しい指示が出ることがあるが、手段が限られている。
社員のヘルプ意識が低く、アルバイトスタッフを採用するのが難しい店舗への配属が続くと、問題が深刻化する可能性がある。

評価制度が給与に反映されていると考えづらい。
コロナ禍で厳しい状況なのはわかるが、自己資本比率が高いのならアルバイトを含めた全従業員にもう少し待遇を考慮してもらいたかった。
--> 評価制度が給与に十分反映されているか疑問だ。
現在の困難な状況に理解はあるが、自己資本比率が高いのであれば、アルバイトを含む全従業員の待遇改善を希望したい。

シフトは個人の希望に沿って組んでいただけるので、学校がある日でもシフトを組んで貰うことができました。
シフトの融通は常識的な範囲内で効くので、バランスが取れていると感じました。

私がいた職場はとても活気に満ち、雰囲気も良かったです。
アルバイトスタッフへの対応も優しく、人間関係でも問題なく楽しい時間を過ごすことができました。おすすめです。

人件費削減のため、シフトカットがよく行われていた。
働けたとしてもコロナ以前であっても人は少なく、1人が担当する箇所が多く、学ぶことや覚えることが多かった。
正社員の場合、店舗によるが休みが少ないと感じた。
「月に1.2回しか休みを取れない」という店長もいた。
アルバイトを育てないと、上手く休みは取れない。
売上の出ている店舗を持ち上げる雰囲気があった。

大学生の若い子や主婦さん、フリーターさんなど年齢に関係なく仲良く働いているイメージであった。基本的に大学生のアルバイトが多く、元気で明るい人が多かった。ヘルプに行った時でも、ヘルプ先の店舗な人とよく仲良くなれるほどアルバイトの人たちは明るい人が多かった。正社員の方々は多種多様で、良い人もいれば少し話しずらい人もいた。
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大学生のアルバイトが多い職場では、若い方や主婦、フリーターなど様々な人が一緒に働く姿が見られました。元気で積極的なスタッフが多く、助けを求めに行った際にも、協力してくれる人たちが明るく接してくれました。正社員の方々もさまざまで、親切な方もいれば掴みどころのない人もいました。

面接の際、「自分がシフトの時体調悪くなったらどうしますか」「お給料はどこから発生していますか」など、他の店ではあまり聞かれないことを聞かれますが、思ったことをそのまま書けばいいと思います。
見学面接と言って履歴書不要かつ職場の雰囲気を見学できる面接もあるので、気軽に申し込めると思います。

→面接で推移した質問項目は適切です。
履歴書無しによる見学面接もありますので、気軽に応募してみてください。