株式会社　ＪＭＵアムテック

管理監督者が暴言、虐めをする、そんたくする、見て見ないふりをし、ことぼりが冷めるまで揉み消す、虐げられ村と職場で呼ばれている班がある。
下請けと混在作業をする職場では正社員が下請けと新人をいたぶり位置づけをする。
はむかうとよその職場に移動させられ移動先でも雑用用員。
正社員でも日の当たらない道具庫など、現場の人間が荒い、作業環境が良くない。
事務所職も陰湿で見張られており、上司に気に入られた順の並びにデスクを配置、労働組合は有るが御用組合で役職者が運営していて会社の言いなり。
グレーではなく真っ黒なブラック企業体質のDNAを継承する会社です。
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管理監督者が暴言や虐めをする班があります。
また、下請けと一緒に作業をする際には、正社員が威圧的な態度を取ることがあります。
この職場では、移動した後も雑用専門の仕事を割り当てられることもあります。
そして、作業環境は整っておらず、労働条件も厳しいです。
さらに、事務所職でも不公平な扱いが行われており、労働組合も会社側の言いなりであることが問題視されています。
ブラック企業の体質が根付いている状況です。

若い従業員がすぐに退職してしまうため、人手不足です。
誰でもすぐに入社できますので、安心して3ヶ月間を過ごしてください。
教育期間が終了したら、皆さんはアムテックの一員として活躍することになりますので、当然仕事をお任せしますね。

社内のスローガンは恐ろしい。
言い訳は進歩の敵だ。
諦めず、すぐに行動し、完了するまで取り組む。
いじめや嫌がらせもしつこく、退職者を追い詰める。
都合の悪い事実は隠し、認めず、嘘をつく。
このような企業が存在していることは本当に怖い。
退職者の皆さん、今こそ声をあげるべき時だ。

職場での個人的なハラスメントが酷い状況です。
敷地内は無法地帯と化しており、退職者が後を絶ちません。
新入社員もすぐに辞めてしまうため、初めは親切な態度を見せている人でも実際には冷酷で非情な人だと気付いた時には傷つく前に辞めざるを得ない状況です。

船舶の修理や新造船ブロックの建造があります。
さまざまな職種があるため、日常で役立つ技術を身につけることもあります。
また、多様な船舶で仕事ができるので、いつも新鮮な感覚を持てます。

会社を通してもっと教育に力を入れるべきだ。
若年層、中年層などの教育を考えてみると、入社後3年以内は教育があっても、その後は全く無いため、人間性を成長させるためには必要だと思う。

入社理由を聞かれたと思う。
記憶に残っていないが、特に悪い態度を取らなければ問題はないだろう。
もっと幅広く募集を行えば、より優秀な人材を確保できるかもしれない。