医療法人社団 石橋内科

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1140005013305 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

医療法人社団 石橋内科は、兵庫県姫路市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は医療業です。代表者は石橋悦次、従業員数は180人です。国税庁に登録された法人番号は1140005013305です。利用者による評価は5点満点中3.6点(8件)です。

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3.6 (8件のレビュー)

医療業

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
石橋悦次
郵便番号
6711121
所在地
兵庫県姫路市広畑区東新町1丁目29番地
電話番号
079-237-1484
設立年月
1991年3月
創業年月
1966年2月
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
主な仕入先
メディセオ,ケーエスケー
主な販売先
一般
資本金(千円)
843400
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
1140005013305
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
兵庫県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
姫路市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
イシバシナイカ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
医療業
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
従業員数
180
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1140005013305/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

AIによる推定(参考情報)

AIによる推定
主な顧客層(AI推定)
高齢者向け
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
BtoB / BtoC(AI推定)
BtoB
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
営業対象として適した商品・サービス(AI推定)
健康診断サービス
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
想定される課題(AI推定)
慢性疾患の管理
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
推奨する提案テーマ(AI推定)
健康維持サポート
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
企業の特徴(AI推定100文字)
医療法人社団石橋内科は、主に高齢者向けの医療サービスを提供する医療法人です。
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)

レビュー

AH

2年前

人間関係が良かった。
皆さんに助けてもらい、事務長さんも優しく印象に残る方でした。
接遇の仕事をしていた頃は特に何も思わなかったけれど、退職してから役立つことが多いと気づきました。
美しい病院で働けて出会った人々に恵まれ、本当に幸せだったと感じます。
現在は別の仕事をしていますが、元同僚たちや事務長さんの様子が気になります。

くうくう

4年前

設備は比較的綺麗で、人間関係も優しい人が多く働きやすかった。
イベントごとが多くて大変だが、協力して行うことで関係も作りやすいと思う。

ミヤビ

4年前

残業が多く、場所や職種によっては休日出勤も珍しくない。
仕事を一生懸命やる人には合うかもしれないが、プライベートの時間を大切にする人には合わないと思う。

かわもん

5年前

退職をする際には、多くの印鑑を押す作業がありました。
その中にはなかなかお会いできない方々の印も必要で、休みの日まで走り回っていました。
パート勤務では時給も低く、勤務時間も少なく収入が限られていたため、他の事に時間を取られることがしばしばありました。
従業員の入れ替わり率が高く、安定性はなかったです。
病院自体は成長していき、一人ひとりの負担が増加していました。

えみさん

5年前

入社した時から、ほとんどいいことはなかったが、一緒に働く上司が良い人で、人生の勉強になりました。
病院側からは、成長を促すアナウンスがあり、本を読んだり発案したりする機会も増え、良い経験ができました。

f

5年前

トップが独裁的で、事務長の許可を取るための待ち時間が長く、休日にも職場で待たされることがあり、職員の満足度は低いです。
また、月に一回の職員総会では出席が求められ、自由度が低い環境です。

エミリ

5年前

職員同士のコミュニケーションはやりやすく、異動のハードルも低いため、部署内で働きやすい環境です。
事務長への不満が共通点として存在するため、職員同士の結束度は高いです。

豆助

5年前

自社の託児所があり、二次保育の受け入れもあるため、子育て中には働きやすい環境です。
会議等で遅くなる場合や、病児保育が必要な場合には臨時での託児も可能です。

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