紫露草
子育て世代にはとても良い職場です。子供の急な発熱などの体調不良でも当日朝電話をすればお休みをいただけます。
子供の体調不良だけではなく、本人や家族が体調不良で介護が必要な場合も同様に柔軟な対応をしてくれます。
社会福祉法人 博愛福祉会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 4140005010943 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に5社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会福祉法人 博愛福祉会は、兵庫県加古川市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は博愛福祉会は兵庫県・神奈川県・埼玉県・大阪府でさまざまな福祉・介護サービスを提供していますです。代表者は大西弘文、従業員数は1653人です。国税庁に登録された法人番号は4140005010943です。女性従業員比率 58.9% / 女性管理職比率 40.8%（29/71人）。利用者による評価は5点満点中3.7点（8件）です。
博愛福祉会は兵庫県(尼崎市・加古川市・明石市・姫路市・神戸市・佐用郡・揖保郡)で特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、訪問介護事業所、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護、少人数個別対応型デイサービスを展開しています。
同じ商号の企業
別の法人です「社会福祉法人 博愛福祉会」という商号の法人は5社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 大西弘文
- 郵便番号
- 6750101
- 所在地
- 兵庫県加古川市平岡町新在家２３３３番地の２
- 電話番号
- 079-425-7500
- 設立年月
- 1993年12月
- 企業URL
- https://www.sunhome-cat.jp
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 老人福祉事業
- 主な仕入先
- ナリコマエンタープライズ，ニック，土佐紙，日興商会
- 主な販売先
- 一般顧客
- 資本金(千円)
- 1894931
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 18億9,400万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 4140005010943
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 兵庫県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 加古川市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ハクアイフクシカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
Luna
女性が多い職場で、特定のグループが形成されており、新人がその輪に入ることは難しい。
新人は注意を受けやすく、行動や言動が見られているような感覚に陥ることもある。
ただし、全員が悪いわけではなく、みんな真面目で仕事に厳しいだけだと思う。
職場の人々と仲良くすることよりも、仕事に集中すれば人間関係もうまくいくだろう。
めぐたん
研修数は多く用意されていたと思います。
上司に参加したい研修を事前に伝えれば配慮してもらえました。
研修委員会が組まれ、外部からの講師や職員自身による体験型の講習もありました。
他部署の職員も参加することで、グループワークなどの活動を通じて学ぶことができました。
成長につながる良い経験でした。
pinoko
参加したい研修はあらかじめ上司に伝えておけば勤務表の配慮はしてもらえますが、意見次第です。
子育て中のパートタイムの職員も多く、正社員だと日勤帯の仕事がまわってきませんでした。
そのため、正社員の中でも研修は新人が優先的に受けることになり、研修があっても中堅クラスになると参加しづらくなりました。
また、このような研修を受けたいと思っていても何の研修をするのかは委員会のメンバーにしか公表されていないようで、直前まで知ることができませんでした。
sweet
子どもを連れて働きにこれる場所は、部署によって異なるため、全ての部署が子ども連れが可能であるわけではなく不公平な印象を受けました。
また、子どもを連れて来られる部署でも、抱っこ紐などで抱っこした状態で親と一緒に業務することや、ご利用者様が使っていない空き部屋で過ごすことが必要だったり、子どもが遊ぶスペースが完全に整っているわけではありませんでした。
職員は気をつけていましたが、少し大きな子どもは見守られていない時に走り回ることもあり、やや危険な状況も起こり得ました。
jugon727
育休や産休が取得できる施設もあり、子どもを連れて働くことが許可される部署もあります。
何かあった時に側にいられる環境は安心です。
高齢者施設では子育て経験者も多く、和やかな雰囲気になりました。
ぱんだ☆セブン
私が所属していた部署では、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境でした。
正規職員・非正規職員も関係なく協力し合うことができていました。
また、上司との距離が近く報告・連絡・相談がスムーズに行えるため、安心して仕事を進めることができました。
職員同士でお互いの得意なこと苦手なことをフォローし合いながら業務を進めていける環境が整っていました。
さらに、委員会などの役割を任せてもらえる機会も多く、自分のやりたいことに対して他の職員も肯定的な姿勢で協力してくれる素晴らしい環境でした。
インエ
規約や契約書が厚いため、利用者家族都合が、ケアマネや管理者によっては言われるがまま、度を超えている対応がせざるを得ない時がある。ルーティーンがないため、日々業務に入る前は緊張感があり、気遣いで疲れる。→
文書が複雑でストレスが溜まり、利用者との調整が難しくなることもある。また、日々の業務に入る前は緊張感があり、心身ともに疲れてしまう。
