toraji
配属先によってサービス残業やサービス出勤がある場合があります。現場の管理職は振替休日が取りにくいこともあり、ワークライフバランスが悪くなることがあります。
本店からは毎年2%の残業減目標が与えられており、その影響でサービス残業が発生しています。また、タイムカードではなく出勤簿を使用しているため、効率的な業務管理が難しい場合もあります。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
みのり農業 協同組合は、兵庫県加東市に所在する農林漁業の法人です。事業内容は総合JAです。代表者は神澤 友重、従業員数は399人です。国税庁に登録された法人番号は9140005016671です。女性従業員比率 38.5% / 女性管理職比率 7.1%(7/98人)。利用者による評価は5点満点中3.4点(7件)です。
総合JA
配属先によってサービス残業やサービス出勤がある場合があります。現場の管理職は振替休日が取りにくいこともあり、ワークライフバランスが悪くなることがあります。
本店からは毎年2%の残業減目標が与えられており、その影響でサービス残業が発生しています。また、タイムカードではなく出勤簿を使用しているため、効率的な業務管理が難しい場合もあります。
年齢や住宅手当の問題により、やる気が出ず一人暮らしも難しくなることがあります。
遠い部署に配属されるとさらに厳しい状況になるかもしれません。
年齢が上がれば給料も増えるので、営業が苦手でも給料にはそれほど影響されません。
また、ボーナスも3回あります。
下から上の評価が一切ないため、下の意見は通りにくく、コンプライアンス違反の管理職が多い。
若手社員の育成が進まず、管理職の質も低い。
また、毎年提出する意見書の内容が第三者に漏れており、本当に困っている場合は県本部のヘルプラインを利用するしかない。
毎年意見書を匿名で人事に提出する機会があります。
給与の変動は目標カードという考課に基づいて決定されます。
女性は産育休を100%取得しやすく、時短勤務もいくつかの方が利用しています。
家庭との両立もしやすい環境です。
入社前は、自分の配属された支店だけの人としか交流がないと思っていた。
しかし、全支店合同の研修や職員旅行もあって、仕事仲間と楽しく過ごせた。
また、職員研修が多く、不安な点なども仲間と共有できる。
ここへ就職して同年代の友だちもたくさんでき、本当に良かったと思う。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。