株式会社　ラピスネット

休日出勤手当て、残業手当ての上限設定があり、それを超えると、社員はサービス残業になる。
パートに関しては、時間内に収めるため、超過した分は来月回しにすることもある。

発注が少ないときは暇すぎて、やることがない時がある。
専門的で覚えることが多いため、線番やケーブルの種類も多岐にわたる。

専用回線を使用することから、テレワーク導入にはほど遠く、車通勤者には時差出勤もない。
部署によっては、半分以下の出勤の対応していたが、ほぼ皆無に近い。
テレワークできていたのは、総務部と企画部ぐらいではないでしょうか・・・
→テレワーク導入や時差出勤は困難であり、残業も減少している。
現在、ほとんどの部署がその取り組みを行っておらず、可能なのはごく一部の部署だけだ。

才能のある人は評価され、昇進し、表彰されます。
得意な分野で新たな視点や企画を提案し、会社全体を前向きに導いています。

社長・役員などの上層は基本的に親会社から天下ってきた人員です。
その親会社（ミライト・テクノロジーズ）にもNTTからの天下りが多いので、通信建設業界の体質的に仕方ないと感じますね。
プロパー社員で上にいくことは難しいようです。
低い社員等級で何年も働かされることに嫌気がさしています。