姫路市

給料は毎年昇給しますし、昇進することでさらに収入が増えるので期待できます。
ボーナスも年2回支給され、手当も充実しているため、安定感があります。
性別に関係なく公平な給与体系が導入されており、働きやすい環境です。
福利厚生も整っており、休暇もしっかり取得できます。
育児休暇制度も女性だけでなく男性も活用できるため、家庭と仕事を両立しやすい環境です。

窓口対応と事務を主にしています。
市民の方から感謝の言葉をいただいたときは、嬉しい気持ちになります。
進めていた業務が形になり、成果としてあらわれると、さらに喜びを感じます。

女性職員が育児休業を取りやすいのは当然ですが、国が推進しているにも関わらず、男性職員の育児休業がまだまだ取りにくい現実があります。
取得率は1桁以下だと思います。
職員自身もなかなか申請しにくい状況であることはもちろんですが、コロナ禍の影響で人手不足が深刻化しているため、積極的に取ろうという動きが見られません。
窓口業務の部署がテレワークに対応できないケースが多いため、全ての部署で人員確保に苦労しているようです。

部署や状況によって異なりますが、仕事とプライベートのバランスはしっかりしていると感じています。
早出や残業をする際も、時間外勤務手当が支給されるため、心理的にも受け入れやすいです。
週休2日が確保されているので、ほとんど例外なく、仕事とプライベートを両立させることができています。

研修は充実していますが、国家資格やそれに準じた資格を取れるわけではないので、民間企業では役に立つかわかりません。
一生地方公務員として働き、定年退職まで勤め上げるとしたら、必要な知識や資格です。
受講して意味のないことはないと思います。

給料は法律で決まっているので、支給について異論を挟む余地はない。
しかし、希望する優秀な人材を集めることは非常に難しい。
学力と仕事力は異なるが、学力が高ければ採用され、昇進の機会も増えるだろう。

今はワークライフバランスが重要視されており、男性職員も育児休暇や育児参加の休みを取りやすくなっています。
年次休暇の取得率も上昇しており、若手職員たちが積極的に育児休暇を取る傾向にあることは素晴らしいことだと思います。

勤務時間が長く業務量が多いため、ストレスや体調不良を引き起こしやすい職場であり、残業手当もない上に部活動への参加が強制されるため、適性がない人にとっては退職する同僚も出ている。