加東市

年次休暇は取りやすいです。
キャンセルもほとんどなく、突然の休みでも現場は対応してくれます。

入社前は優しく迎え入れてくれる雰囲気がありますが、入社後は一人一人が淡々と仕事をこなしています。
チームとして働きたい人にはお勧めできません。

部下には厳しく時に理不尽に怒り、上司には媚びを売って出世する人が多いという印象です。
上司の中には人格者が少なく、性格に難点が多い人が目立ちます。

ほとんど女性中心の職場で、上司は独身や家庭のことを親に任せてきた方が多い。
だから家庭の理由で休みたいと申し出ても、「親に任せればいい」と言われることがある。
なぜ自分が休む必要があるのかと問われることもある。

ワークライフバランスの委員会は存在しますが、時短者であっても時間通りに帰れません。
中堅以降の退職者は多い反面、新人育成が十分でなく、就職希望者も少ないため、家庭と仕事の両立は難しいと思います。

上司が働きを評価してくれないので、モチベーションが下がり続けています。
彼らは現場も知らずに空論ばかり言っています。
過去に認定看護師もいましたが、みんな辞めてしまいました。
キャリアアップの見通しも立たない状況です。

数年前にボーナス付きのパートタイム労働法が制定され、それに伴い時給が下げられました。
当初は毎年昇給するという話でしたが、ここ2年間は時給が据え置かれ、さらに経営難を理由に残業を制限されるようになりました。
これにより従業員の流出が増加し、現在は人手不足に悩んでいます。
一方、救急を断らず勤務してくれる医師は少なく、その影響が深刻化しています。

上司は頑張りを評価してくれません。
人材不足なのに、残業つけるなとの指示で仕事は手元に貯まり、経営難もあり今後が見通せないので、退職検討しています。