さわやかとうち
昔は住宅手当などもあったが、現在は皆無。
昇給のスピードは早くはないので、若いうちは我慢しなければならない。
評価制度もあるが、上司の声の大きさなどが影響している状況もあります。
日本スピンドル製造 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1140001050327 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
日本スピンドル製造 株式会社は、兵庫県尼崎市に所在する製造業の法人です。事業内容は産業機械、集塵装置、空調・冷熱機器の設計開発・製造・販売です。代表者は近藤茂雄、設立は1949-04-16、従業員数は380人です。国税庁に登録された法人番号は1140001050327です。女性管理職比率 3.9%（3/77人）。利用者による評価は5点満点中3.1点（7件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
産業機械、集塵装置、空調・冷熱機器の設計開発・製造・販売
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 近藤茂雄
- 郵便番号
- 6610976
- 所在地
- 兵庫県尼崎市潮江４丁目２番３０号
- 電話番号
- 06-6499-5551
- 親会社
- 住友重機械工業
- 設立年月
- 1949年4月
- 創業年月
- 1918年4月
- 企業URL
- https://www.spindle.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 化学機械・同装置製造業
- 主な株主
- 住友重機械工業
- 主な仕入先
- イソライト建材，エヌエスエンジニアリングアンドサポート
- 主な販売先
- 東陽，小松ウオール工業，川崎重工業，ＢＢＳジャパン
- 資本金(千円)
- 3275994
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 32億7,600万円
- 売上高
- 2023年度107.38億円
- 営業利益
- 2023年度1.85億円
- 経営利益
- 2023年度5.45億円
- 純利益
- 2023年度4.90億円
- 資産合計
- 2023年度152.74億円
- 株主資本
- 2023年度107.77億円
- 営業利益率
- 2023年度1.72%
- 経常利益率
- 2023年度5.08%
- 売上伸び率
- 2023年度85.65%
- 利益余剰金
- 2023年度25.21億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1140001050327
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 兵庫県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 尼崎市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ニホンスピンドルセイゾウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 業種
- 114 / 115 / 121 / 124 / 214 / 215 / 221 / 224 / 301 / 302 / 303 / 309 / 310 / 315
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 調達（受注）実績
- 2件（恒温恒湿室設置作業 / 2024-05 / 7,440,000円 / 防衛省｜恒温恒湿室 / 2023-06 / 94,000,000円 / 防衛省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 表彰
- 2件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 207件・商標 14件（最新: 商標 / ＮＳドライブース / 2021-03｜特許 / 混練槽ユニットおよび混練装置 / 2020-03｜特許 / 混練装置 / 2020-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
まさちゃん035
基本的には年功序列で、評価によって賞与がやや上昇する。
若いうちは我慢すれば40歳頃までにはそれなりの報酬を得ることができる。
メイメイ
営業が仕事をできない。顧客のニーズに対応したいが、社内からのサポートが得られないため困難だ。技術や人員の不足が課題となっており、複雑な案件は避けるようにしている。ただし、簡単な案件に取り組むことで売上を確保している。しかし、人員が増えることで込み入った案件にも対応できる可能性がある。そのためには人員の改善策が早急に必要であり、失った顧客を取り戻すためにも努力しなければならない。
やまママ
年収が低いため、優秀な人材が流出してしまう可能性がある。
他社に引き抜かれてしまう前に、給与の改善を考えるべきだ。
また、住宅補助も提供しないことから、大手企業には劣る部分もある。
たわら
どの仕事がしたいか尋ねられ、希望の部署と数回面談を重ねたが、結局は全く関係のない部署に配属された。
選考時の希望が通りにくいと感じることもあるだろうが、仕方がないのかもしれない。
がまち
１次選考は人事面談、２次選考は総務部長との面接、３次選考は社長と役員による面接です。
合格の場合は迅速な連絡がありました。
質問も貶めるものではなく、むしろ経歴を褒めながら掘り下げていただきました。
特に好印象でした。
かし
役職者は仕事量が多くて、平日朝早くから夜遅くまで働かないと終わらない状況です。
それ故に仕事とプライベートのバランスを保つのが難しいと感じています。
