日本盛　株式会社

本社勤務者は希望する休暇を比較的取得できるが、製造関係は繁忙期になると休みが取りづらい。
年5日の有給休暇を取得しておかないと、人事から連絡があるためありがたい。
残業は事務系は少なめで、ワークライフバランスは良好だ。

オフィスは古臭さを感じる。工場が併設されているので仕方がないが、全体的に改善の余地がある。
人間関係は良好だった。一部変わった人もいたが、穏やかな雰囲気が多く、退職する人は少ないと思う。

産休前後の就業形態や女性が働く際に生じる問題に対するバックアップ体制は整備されています。
産休中や育児休暇、介護休暇など、柔軟な休暇制度が設けられ、女性が働きやすい環境が整えられています。

女性のキャリアに対しては、男性に比べて管理職になりにくい部分があります。
古い習慣や一族経営で新しい体制を整えるのに抵抗がある企業も少なくありません。
現在、当社では女性の管理職が皆無であり、女性登用の考えすら確認できません。
管理職として活躍したい女性には向かない企業と言えるでしょう。

業績が悪く、何十年にもわたって赤字の連続であるにもかかわらず、改善しようとする意識が経営陣に少ない。
不採算事業を削減しなければならないにも関わらず、昔ながらの意味の少ない業務や無駄なことを行わせる傾向が強く、本来の仕事がおろそかにされている。
将来性をまったく感じない。

人を和らげるお酒を扱うことに誇りを持ち、営業を行っていた。
様々な業界の人間関係を築くことができ、プライベートはもちろん能力のレベルアップにつながった。
また、高級な飲食店等も経験し、知識の幅が広がった。
特に飲食店での接客は営業活動にも通じる部分があり、非常に参考になった。

誰でもできる仕事。
担当社員は自己中で、仕事もほとんどできないが、サボってばかりで時々しか顔を出さないので気が楽だ。
お客さんも来ないので暇な時は交代で休憩を取れる。
その他はっきり言って良い点は先輩アルバイトの方が親切だけど、社員は何を言っているのか分からないので無視していい。
短期間で働くにはいいと思う。

店長の人柄に問題があります。
少ない人員で休み希望が被ると文句を言われ、配慮を求められます。
アルバイトやパートにそれほどの要求は適切ではないと感じます。
各時間帯に2〜3人しか配置されておらず、都合をつけるように指示されることが多く困惑しています。
もし休みの希望が重なるようであれば、人員を増やすか曜日を固定するべきだと思います。