日精テクノロジー　株式会社

子供がいて働ける職場ではなく、前例も無かった。
子供の体調不良等で早退や欠勤すると別日で仕事をこなさなければならず、私生活に影響が出そうな職場だった。

上司との関係が重要だと考えます。
パワハラを受け、退職するほどでしたし、上司に気を遣いながら働く辛い状況もありました。

今振り返っても、良かった点が見つからない。
入社当時、株式上場を目指していたが、社内の空気は悪く、管理職たちは業務管理に失敗していた。

社長と副社長は気に入らない社員を露骨に無視する。
品管のベテラン女性社員は上司からの指示を無視し、嫌がらせ行為を集団で行う。

ベテラン同士は絆が固く、新人に対しては冷たい傾向がある。
また、従来のルールにこだわり改善意欲が低い。

当時課長だったが、品管ベテラン女性社員を中心とした嫌がらせに半年以上苦しめられ、精神的な影響を受けて退職を決意した。

毎月、社長をはじめとする全グループ会社と品質会議を実施し、管理職レベルでの品質状況の共有化と意識向上を図っています。

部長のワンマンで課長レベルでも決済権がない
品質向上に対して他部者の社員の意識が低い状況です。
ベテランからの嫌がらせが横行しています。