川西航空機器工業　株式会社

当時、苦手な方もいたが馴染むのは難しいかもしれない。
しかし、慣れてしまえば大丈夫だと思う。

自己評価、課長評価、部長評価、専務評価となる。
自己アピールを過剰にしても、専務評価で落とされたりするため向上心は削がれてしまう。
何か新しいことを起こさない限り、評価が上げられないこともある。

賞与前に上司との面談があることは、ありがたいことだ。
普段は時間を取ってもらうのが億劫でも、時期が来れば必ず時間を取ってもらえるのは良いと思う。

特に上層部には高圧的な人間が多い。
男尊女卑な風習が根強く残っており、パワハラやセクハラなどのハラスメントが常態化しています。

設備は古いが、オフィスの設備は新しくなってきていた。
人間関係は心地よく距離感が取れている。

新卒入社に対して教育を重点的に行っています。
日々の業務だけでなく、研修や勉強会も実施しています。

社員同士のコミュニケーションは問題なく取れており、ある程度まとまりがあります。
教育体制も整っているため、一定のレベルまでは順調に伸びることができます。
優秀な人間ほど社内の事情を速やかに察知し退職しています。

経営者は古い独裁的で、情緒不安定なため、気に入らない人間を簡単に処罰することがあります。
その影響で退職者が後を絶たず、玉突き人事が生じています。
社内の雰囲気も悪く、チャレンジ精神が失われ、保身のみを考える状況です。
この問題は幹部の存在だけでも改善の余地があるかもしれませんが、経営者自体のレベルが低すぎるため、社員達には対処しようがありません。
未来の見通しが立たない状況が続く限り、会社全体に悪影響が及びます。