日本山村硝子　株式会社

給料が不満で、人事制度の見直しを行い、住宅手当と子供手当の改定、年齢給の廃止を予定しています。
評価が公正ではないため、多くの人が適切な給料を受け取れなくなる可能性があります。

環境に重きを置いたエコなイメージで入社を決めました。
ガラスのキラキラした印象もおしゃれだと感じました。
また、カンパニー制を敷き、コンパクトでスピード感のある経営判断を目指していることも魅力を感じました。

本社部門はテレワークできるが、カンパニー全体では対応が一様ではない。
私の所属するカンパニーでは、上長承認が必要で、「コロナ以外の理由」でのみテレワークが許可されており、結果的にテレワークが難しい状況です。

本社は高学歴な女性が多く、働きやすい環境です。
産休や育休の取得もしやすく、復帰後もママたちと同じ部署で仕事をすることができると思います。
コンプライアンスが厳格であり、マタハラ的な行為はなく、家庭の事情も考慮してくれます。

産休、育休の取得率は上がっているように感じる。復職率も高い。
女性の管理者も増えてきており、女性の雇用なども
意識している会社であると思う。

研修がほとんどないので、先輩から教えてもらうしかありません。
同じ仕事を続けるため、やり甲斐を感じにくいです。
ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが難しいです。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決まります。
教育は現場任せで体系的に行われることが少ないです。
この会社では研修が不十分であり、同じ仕事を続けることでやり甲斐を感じにくいです。
さらに、ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが困難です。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決定され、教育は主に現場で行われるため体系的な取り組みが少ない印象です。

やりたい仕事は比較的に多くの機会があります。
また、オープンチャレンジ制度があるので、新しい部署に挑戦することも可能です。
社内では派閥がないような気がします。

年齢関係なく教え合いや協力して働き、仕事内容にもやりがいを感じます。
努力することで結果が出るのは嬉しいです。
3交替制では意見を出し合いながら協力して作業することができ、トラブルがあっても助け合う関係性です。
上下関係がなくコミュニケーションが取りやすい職場で、挑戦しやすい環境だと思います。