日本電子材料　株式会社

年次有給休暇は取りやすい環境だと思います。年休の取得率が高く、男女ともに全国平均よりも高い印象です。
育児休暇も、対象の方々は皆さん取得されているように感じます。最近は、男性の育休取得者も増えています。
時間有給休暇があり、一日の有休を必要としない際には、時間単位で有休が取得できるため、便利です。

管理本部は最悪だ。
TOPとそのお気に入りがやりたい放題で、離職率も高く、採用・定着が困難な状況が続いている。
特定の人物に対して優遇される一方、一般職の給与水準は業界平均を大きく下回っている。
10年以上給料が変わらないケースも多々あり、報酬不足が指摘されている。
良い人材も多いが、報われない状況にある。
今後の改善を期待したい。

当時はまだリモートワークがなかったため、不満と言う事はございませんが、私の在籍していた製造課はリモートワークでは成り立たないため、おそらく現在もリモートワークを採用していないと思われます。
プローブカード以外にも真空管を製造している部分もあったのですが、そちらのほうもリモートワークでは成り立たないため採用していないと思われます。
私が勤めていたのは10年以上前ですので、あくまでどのような会社かを知るための参考程度に捉えていただければ幸いです。
雰囲気は良い会社でした。

半導体業界でのキャリアは築けますが、他の会社に行っても生かせないスキルが多いです。
検査に特化した考え方は他の会社でも通用すると思います。

私が勤めていた当時はテレワーク、リモートワークというものは存在しませんでした。
仕事の内容的に現在は事務職や開発課、設計課もテレワーク、リモートワークで作業していると思われます。

管理部門の人間の権限が強く、ハラスメント行為に是正がきかないことで、離職率が高く、人員不足の中で業務をこなさなければならず、スキルアップが望めない状況が続いています。
経験値の低い従業員は長時間残業を余儀なくされており、忙しさの中でリフレッシュする暇もありません。

工程によって忙しさに差があり、残業している工程とそうでない工程がある。
そのため、その工程に関わる人との相性が仕事のしやすさに影響を与えることもある。

給料が安すぎるため、モチベーションが上がらない。
歳を取っても成果が出ても報酬が増えないため、やる気が落ちてしまう。
公務員のような感覚に陥ってしまうこともある。