通菱テクニカ　株式会社

親会社からの受注が大半をしめます。
一般的な親子関係にある企業とおなじで、旨味のある仕事はあまり回ってこないのが難しいところ。
かといって自販をすると、負荷バランスが崩れて、今度は親会社の仕事ができないという自体に。
この負のスパイラルからなかなか抜け出せない部門がいくつかあります。
→ 親会社からの受注が大半を占めます。
利益に繋がる仕事は滅多にやって来ないため、困難な状況です。
しかしながら、自分たちで案件を獲得すると、負担が増えて逆に親会社の依頼に対応できなくなる可能性があります。
この悪循環から脱却できず苦しんでいる部署がいくつか存在します。

副業は認められません。
大企業の子会社であるため、親会社が推進しない限り、可能性はないでしょう。

間接部門や管理職はリモートワークがしやすい環境になっています。
三菱電機とのオンライン会議などは比較的容易にできるように、セキュリティ面も充実しています。
社内規則も明確で利用者にとって分かりやすいです。

産休や育休を終えてカムバックされている女性社員もちらほらいますが、たくさんの方が希望してカムバックされているかと言われたらそうではない。
この仕事がしたい！っと思って魅力を感じながら働いている人がそもそも少ないかも。
→ 産育休から復帰している女性社員はいくつかいますが、全体に占める割合はそう多くはありません。
実際に自分のやりたい仕事に魅力を感じながら働いている人はそれほど多くはないかもしれません。

親会社の労務問題などを受け、対策が展開されている。
各種ハラスメントを防止するための取り組みが行われており、例えばハラスメント事例をあげてグループ討議が行われています。

三菱電機の子会社であるが、社名に「三菱電機」の冠がついていないため、理解されにくいという問題があった。
現業部門は主要企業である三菱電機の負荷に左右されており、予想外の残業が頻繁に発生していた。

成果達成時に表彰金が出たりすることは良い。
上長からの推薦があって初めて出世の機会を得られるため、上長の実力や運も必要だ。

研修は充実しており、階級別の研修が定期的に行われているため、他部署との連携もしやすい環境です。
さらに、三菱電機が開催する研修も受講できます。