社会福祉法人　徳宗福祉会

個人の意見は言いやすい環境でした。
新しい施設だったので、比較的きれいな環境でした。
上司が積極的に相談に乗ってくれる環境でした。

頻繁に内部で行われる研修は、様々なスキルを身につけることができ、介護技術だけでなく幅広い知識を学ぶことができました。

年配の社員が多く、男性職員の割合が低かったことから、人間関係に問題があった。
新しい取り組みに対する意欲や能力が不足しており、若手社員を育てる難しさも感じられた。
原文の形容動詞「極端に」「絶えなかった」「多かった」「苦手」を削除し、より明確でスッキリした文章に変更しています。

給与が３割カットされたり、昇給が制限されて年収が急激に減少しました。
さらに、仕事量と給料のバランスが取れず、不満が蓄積していました。

経費削減を軸に手頃な人件費から削減し、スタッフが次第に離れていき繁忙時期の勤務の体制が崩壊した。
これは施設長の根本的能力不足と人格不足が引き起こした結果であった。
この事が現場では蔓延し、スタッフのやりがいを剥奪する結果になっていた。

看護師の職権濫用が介護職員に影響を与え、アクシデント時の対応も常に介護士に任せられていた。
この状況は、看護師と介護士の間で不均衡を生み出し、労働環境が悪化していると感じさせられる。

一人の意見を尊重して現場検証も一切無く各人を評価する制度が横行し、誰もが上を目指す姿勢を持てなかった。

信条や社是が掲げられていたが、現実は経営圧迫のため会費削減主義に成り下がった環境が残念である。