株式会社　川西水道サービス

川西市の外郭団体として、退職職員を受け入れていることが問題視されています。
役職者は退職職員に占められ、プロパー入所者の昇進を妨げています。
この状況から、プロパー職員の仕事に対するモチベーションが非常に低い状態にあります。

準公務員として、業務の割り振りは緩やかで、休暇を取得しやすい。
介護や看護のためにも休暇が取得でき、さらに療養休暇を取ったとしてもキャリアに悪影響が出ることはない。

残業は子育てや介護に影響を与えやすく、体力的にも厳しいことがあります。

準公務員として身分が安定し、失業の心配はない。
仕事内容も厳しくない。

川西市の給与は平均的だが、賃金の上昇率は低く、プロパーの職員は昇進が難しいため、充分な昇給が期待できない状況が続いています。

市役所からの水道工事の発注を専門業者に任せることで、トラブルが少なく管理も容易です。

市役所からの天下りの役職者とプロパーの社員は、ほとんど交流がなく、ギャップを感じる。
昇進意識も低く、業務への意欲が乏しい。

ルーチンで仕事をこなせるため、ストレスは少ないが達成感に乏しい、やりがいのない仕事です。
向上心旺盛な人には向かないです。