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昇給は1年でたった1000円です。
評価などありません。
長く勤めていたり上のお気に入りになった人が役職者になっています。
コストにもうるさいので経営もうまくいっていないようです。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 水光会は、兵庫県伊丹市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は医療・福祉です。代表者は上田恵津子、従業員数は180人です。国税庁に登録された法人番号は5140005018003です。利用者による評価は5点満点中3.1点(8件)です。
昇給は1年でたった1000円です。
評価などありません。
長く勤めていたり上のお気に入りになった人が役職者になっています。
コストにもうるさいので経営もうまくいっていないようです。
教育体制が整っていません。
精神科ですが、勉強会は一度もありません。
自分で勉強しなければならない状況です。
コストに対して非常に厳しく、お金を稼ぐために不必要な採血や検査が行われていることも実際に起こっています。
マニュアルがないため、看護師は個々に異なる方法で医療行為を行っています。
その結果、ケアの質にばらつきが生じていると考えられます。
さらに、紙カルテ制度のために不要な事務作業が増加しています。
病棟はいい雰囲気だが、病院全体の雰囲気は悪い。
スタッフにはクセがあり、中には仕事が遅いお年寄りもいる。
9時にギリギリ出勤しても何も言われず、通常は17時ピッタリに退勤できます。
休みの希望も通りやすく、公休10日のうち6日ほどが取りやすいです。
日勤のみの勤務も可能で、柔軟なシフト調整が利きます。
委員会活動もありますが、職場を残って行う必要はありませんし、少し休憩時間を使う程度です。
週末の出勤もないため、働きやすい環境と言えるでしょう。
本館と別館の設備の違いが激しく、別館が倒壊寸前で壁はカビだらけヒビだらけ、雨漏りもあり、バケツを置いたり、タオルを敷いたりしている。
身だしなみについて特に決まりはなく、師長次第で黒髪でも茶髪でもOKです。
常にマンパワー不足で、入ってもすぐ辞めるのは教育体制が整っていないからかもしれませんが、人手不足で教育できる人が確保できない状況です。
仕事に慣れる為の教育制度は少ないが、わからない点は上司やスタッフに相談すれば丁寧に助言してくれる。
看護師として成長を目指し、看護研究論文に取り組みたい場合は、自らの強い意志が求められる。
病院内で定期的に研究論文に取り組む機会はないが、他の病院勤務経験者に相談すれば理解を得ることができるだろう。
医師も経験豊かな方々が多く、研究論文に関する取り組みや相談には親切に対応してくれるだろう。
研究時間の確保には勤務時間外が必要かもしれないが、自分の意志で行動を起こす覚悟が重要である。
精神科の慢性期患者への看護は、看護師としてだけでなく、人間として多くを学ぶことができます。
誠実に患者やその家族に向き合い看護する姿勢が必要です。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。