社会福祉法人　みかり会

自治体によって改善費の有無は異なるため、配属先において月給が高い新入社員もいるかもしれません。
この点について不満を持つ職員もいるでしょう。
補填する予定はないようです。

副業は基本的に禁止になっていますが、生活苦や家庭の事情など、特別な理由があれば許可される場合もあります。
隠れて働いていたとしても、顔見知りが多くなる職業では必ずばれてしまうことに気をつけましょう。

年収や国や自治体からの処遇改善費はほぼ職員に還元されている印象で、新入社員ほど年収水準が高くなっていることを感じられるでしょう。

事業所の配属によります。
上司によって雰囲気や重宝される人材が変わります。
休憩ルームはなく、狭いロッカールームで休憩を摂ることもあります。
大体上司が近くにいるため、休憩にくい環境です。

基本的に残業ありきな仕事量です。
シフト前に出社、退勤後の残業、持ち帰って書類作成など、業務中に仕事が終わることは稀です。
保育以外の研修や委員会などがあるため、肝心の保育がおろそかになる傾向もあります。
シフトも全く早く出ず、予定を立てにくいです。
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残業が多い仕事です。
仕事が遅れがちで、保育が疎かになることもあります。
シフトも決まらず、予定が立てづらい状況です。

シフト制で自己都合で組めるのは良かった。
子どもが体調不良で休む時も、他の人がサポートしてくれて、休みやすい環境だった。

外部講師や実力のある教諭を招いての研修やスキルアップ研修なども受けさせてもらえるため、保育について学ぶ機会は他より多いと感じます。
夜や休日に開催されている外部の研修についても案内してくれ、参加申し込みをしてもらえます。

日々の仕事量が多く激務なため、学んできた知識や考え方を深く考えて職場全体に共有したり実践する余裕がありません。