医療法人社団　藍蒼会

副業に関して不満はなかったが、断れずに疲労が蓄積し、本業に影響を与えた。
だから、時間管理が必要だと感じた。

基本給は平均より低いですが、年一回の昇給は5000円～1万あります。
また、開院何周年などの節目には臨時で現金支給してくれます。
福利厚生は平均位だと思います。

基本給は低く、臨時ボーナスや退職金の額は管理者の判断によって決まるため、贔屓がある職員とそうでない職員で差が生まれていました。
この問題が原因で、何人かの職員が退職しました。

副業は公表しているので、他の職員もちょこちょこと副業をしています。
管理者に隠さずオープンに話せたのは良かったです。

日曜固定休なので予定が立てやすいです。
完全週休２日に加えて祝日の代休もあり、月平均１０日の休みや年１回５連休の特別休暇があるため、プライベートを充実させる時間が取れます。
また残業はほぼないため、毎日の生活リズムが安定しています。

外部から有名な講師を招いて勉強会を開催したり、学会発表に積極的で、最新の知識と技術を追求する職場です。
メンバーの勧めで透析技術認定士の資格を取得しましたが、現在はDLNを取得中のスタッフも多いそうです。

資格取得をすすめられる割には、取得支援がないし、取得後のメリットも明確でない。
お金に余裕があってキャリア重視の職員であれば良いが、そうでない場合はしんどいかもしれない。