地方独立行政法人加古川市民病院機構

病棟によりますが、残業が多い部署では、残業代を入力していない状況です。
退勤時間と残業時間のずれは多いと思われます。
有給休暇の取得が自由ではなく、コロナや濃厚接触者の影響で出勤できないこともあり、人手不足が深刻化しています。
休みを取ることも難しく、また、常に残業が発生するため、スタッフは疲労困憊していると考えられます。
現場の状況をもっと上層部に認識してもらいたいです。

新人教育では毎月の研修と、部署でも育てていこうという雰囲気があり、頑張った分しっかりフォローがあります。
また病院全体でも、勉強会や、各病棟でも勉強会が開かれスキルアップの機会もあります。
外部研修に参加する際も、交通費など、補助が出ますし、学ぼうとする姿勢があればしっかりフォローしてもらえる環境はあると感じました。
綺麗な日本語：
新入社員の教育では、毎月の研修が行われ、部署内で成長をサポートする文化が根付いています。
また、病院全体で定期的に勉強会が開催され、各病棟でもスキルアップの機会が整っています。
外部研修に参加する際も、交通費などが支給されるため、意欲的に学ぶことを応援してくれる素晴らしい環境だと感じました。

収益が黒字で安定しており、ボーナスの増額も続いていました。
給与やボーナスについては特に不満はありませんでした。
福利厚生はリロクラブに委託されており、映画や旅行先でのレンタカー、ホテルランチなど幅広くサポートしていただけました。

女性は管理職にまで上り詰めることが可能です。
産休育休を取ることもでき、職場復帰もしやすい環境である。
また、子供の体調不良時には皆でカバーしあえる環境が整っており、働く母親にとっては心強い支援がある。

働き方改革により、残業時間を減らし、ワークライフバランスを取れるように取り組みがされています。
実際は始業前の残業を廃止し、5分前にならないと勤務できません。
しかし情報収集の時間が追いつかず、結局毎日2・3時間以上は残業しています。
また年休はある程度取れますが、希望する日にちは難しいです。
残業も多く、続けることが困難です。

看護師業務の他に、多くの業務が与えられ、集中できないことが常にあります。
経験は積めるかもしれませんが、自分のペースで働ける職場を探して退職希望を出しています。

色々な経験ができること、患者さんから得ることも多い。
労いの言葉や自分のやったことが患者さんのプラスになった際にはやりがいを感じる。
師長によっては、ちゃんと自分のことを評価してくれる。
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様々な経験を積むことができ、患者さんから学ぶことも豊富です。
患者さんの喜びや感謝を受け取ると、達成感を味わいます。
上司には、恩義を正当に認めていただけることもあります。

年休の取りやすさは他の病院と大差はないと思いますが、ライフワークバランスについて宣言している一方で、家庭を犠牲にして働けという上司の姿勢が目立ちます。
時短やパート勤務を希望する者も通らず、フルタイムでの勤務を強要されるため、家庭との両立が難しく、退職を余儀なくされる中堅層が後を絶ちません。
このような状況から業務負担が増え、改善策が提案されることもなく、現状維持が求められています。