株式会社　ユーケーテクノス

とにかく力仕事なところがあり、残業は日常茶飯事なので体力が続かない。
効率を求めすぎて不良品が出ることもあり、その品を手直しすることで余計に時間が掛かり残業が増える悪循環に陥ってしまう。
事務職は工場作業の前段階である手配がメインなので、残業がかさみやすく、自分の仕事で手が空いたら現場を手伝わされるため、休む暇がない状況です。

話し合い場は作ってもらい、改善を働きがけたが、一向に変わらず、上司からのパワハラが続いたため限界を感じた。
言うことが日によってコロコロ変わり、上司の指示通り仕事を遂行したものの強い叱責、恫喝を受け、それに反発すると仕事は生き物だと分けのわからない言い訳をしてきた。
過去にも同じように人が辞めていったことを聞いたのでこの会社には未来はないなと感じ、将来性を見据え退職を決意した。
あの上司のもとでは人は育たないなと感じた。

→ 話し合いを試み、改善を求めるも全く変わらず、上司からのパワハラに耐えかねました。
そのタイミングや内容が不安定で、指示どおりに実行しても厳しい叱責や圧力を受け、反発すれば言い訳される状況が続きました。
同僚も辞めるケースが多く、この先に希望を見いだせないまま、退職を視野に入れました。
その上司の下では成長できないと確信しました。

図面作成やチェック、資材の手配、経理的なことに関して、テレワークやリモートワークが可能であるため、取り入れていれば残業は増えなかったのではと思う。

仕事の評価はプラス加点方式ではなく、失敗や不良を出した人に対するマイナス減点方式に偏っていると考えられます。
不良を出せばさらし首にされるため、従業員は不良を隠そうとして仕事を進めることになります。
その結果、個人的な成長だけでなく企業全体の向上も期待できません。

現場は若いリーダーが切り盛りしており、会話も弾みやすい環境です。
レクレーションで仕事終わりには食事に行ったり、旅行があるなど福利厚生面でも配慮されています。

若いリーダーのため、まだ人生経験が少なく自分主義なところは否めない。
強めに言う雰囲気もあり、言い返しにくいところもある。
部長が管轄しており、自分の意見に反対する人を批判したり、些細なことに口を出したりする。
パワハラが横行しており、暴言を吐いたり無視したりすることがある。
教育や指導と名を付けて説教することも多い。