株式会社　安上工務店

友人関係の社長2人制の会社があります。
役職付きの人たちはほとんど社長の兄弟や友人です。
意見を言いやすく、風通しのいい職場であり、50歳以下40歳以上の男性には過ごしやすい環境です。
また、多くのイベントが開催され、時季にかかわらず忘年会や新年会が行われます。

友人関係者以外の意見をあまり聞き入れない社風に不満を感じ、退職を決めました。
社長とその兄弟の意見が絶対だという暗黙のルールがあり、それに逆らうことは徹底的に追いやられます。
また、賞与を減らすと脅されることも多く、会社への忠誠心が低下しています。

多様な仕事を任せていただいたお陰で知識の幅も広がり、スキルアップにも繋がりました。
残業が多かったため、日中の仕事の進め方について考える力も身につきました。

女性であれば事務職全般の仕事を任せてもらえます。
また、子供さんの体調や都合などでの急な休みについてかなり寛大であるため、気兼ねなく休むことができます。
→女性であれば事務職の業務を担当する機会がありますし、急な休みも取りやすい環境です。

昇給は年に一度あります。
人柄が評価されるとその分給与や賞与に反映されるため、昇給時期にはモチベーションが上がります。

→ 昇給は年1回です。
評価される人は昇給や賞与に反映され、そのため昇給の時期にはモチベーションが高まります。

評価やフィードバックを受けることで、昇給や賞与の額が決まる仕組みですが、どうしてその評価が高かったのか、逆に賞与が思っていたよりも少なかったのかについて理解する機会は限られています。