社会福祉法人　猪名川町社会福祉協議会

専門職でない人が、面接などを行うことがあります。
しかし、面接官の好みや外見よりも中身を重視すべきです。
総務部署は入れ替わりの激しい状況であり、フォローや補助が必要な場面も多くあります。

仕事内容と給料面が噛み合わない。
特殊な作業で、出来るかどうかはっきりしており、適さない人は早いうちに辞めてしまいます。
数日で姿を消す人も見学だけで参加しなくなる人もいます。
能力のある人でも給料が上がらないためモチベーションを維持するのが難しく、退職することも多い状況です。
ボランティア感覚で働いている人しか長続きせず、常に人手不足が続いています。

正規職員と非正規雇用やパートの間には深い溝がある。
正規職員は、非正規雇用やパートの人を大切にしていないことがすぐにわかる。
この問題が改善されず、離職率が高くなっているため、常に募集をしても志望者が全く現れない状況になっている。

正規職員が現場に仕事を放り投げるため、自由に業務を遂行できる。
キャリアの成長は日々の努力次第で自然と進む。
給与やボーナス、退職金、扶養手当なども正規職員に限られており、そのため働く喜びは自己の中に見いださなければならない。
継続して活躍する人々は、忍耐力を身につけることで成長していく。

人が足りていなく、現場は常に人手不足で疲労が溜まる悪循環に陥っています。
非正規雇用では、何年も働いても給料が上がらず、退職金や扶養手当もありません。
ボランティアのような状況で働かされることが多く、そのため離職率が高くなっています。
この状況は、正規職員の怠慢だけでなく、正規職員同士の仲の悪さやバラバラ感も影響しています。
働きがいを感じることができない環境が改善されるように願っています。

職場は女性が多く、比較的協力し合えて働ける。
コロナの影響で昼食時間が別々の部屋で食べることになり、楽しい時間が減ったが、皆仲がいい。

給料は、一生働いても全く上がらない。
正社員以外は、毎年契約更新。
そのため、長く勤務することが難しくモチベーションも上がらない。
半分、ボランティアとみなさざるを得ない状況もある。
人材の入れ替わりが激しく、キャリア形成が困難で現場が不安定な状況にあります。
公的施設運営における怠慢や天下り問題があり、発展性に欠ける点も指摘されています。
赤字経営でも、正社員は昇給が見込めるので、危機感が薄い傾向があります。
民間企業とは異なる体制で運営されている点も大きな課題です。

オーバーワークなので、給料が安い分正社員以外は副業が許されているが、そんな体力は残されていない。
主婦との両立は、なかなか難しい。
→オーバーワークのため、副業が認められる非正規社員も疲弊しており、主婦との両立は容易ではない。