株式会社　オフテクス

職場内で実際に産休を取得されている方がいます。
産休の利用は社内で問題なく行われており、業務内容への配慮もあるため身体的負担が少ないと感じました。

オフィス内の設備は良好で、雰囲気も穏やかだと感じます。
変わった人は少なく、人間関係も比較的円滑です。
万が一問題が起こっても、労働環境や上司に相談できる場所があるため改善される可能性が高いと思います。

産休育休は管理としてあたり前のように受け入れられていますが、復帰後に本来の配属先ではなく異なる場所に配置されるケースが多いです。
新しい仕事や職場環境に慣れるまで大変だと感じる方も少なくありません。

人とコミュニケーションが取りやすい作業も色んな場所に配置され時間が経つにつれて覚える
有給や福利厚生が思ってた以上に良かった。旅行があることは何よりも素晴らしいと感じた
飲み会もあり社内の雰囲気も一段と盛り上がっていると思う

営業向けの勉強会や研修会を定期的に行っている。
中国の営業にも定期的に行う事によりレベルが上がっている。
新商品発表を通じて成長を期待される分野での販売が楽しみです。

売り上げが上がるにつれ、設備を改善してほしい。
クーラーの効きが悪い箇所があるため、工場内と外で作業着を変えることやトイレまでの距離が遠いことに不満を感じています。

新卒は年次昇給があるが、1年で3000円ずつしか上がらないため安い。
役職手当も低いし、役職がつくのが他社より遅い印象。
なによりも基本給が安い上に、ボーナスは1年で最高3か月分と非常に薄給である。
そのため、新卒や中途も逃げて行き、人員不足が続いている。
オーナー企業であるためか、従業員に還元しようとする意思が弱く、利益は高いはずなのに給料が低いままと謎な現象が起こっている。
また、仕事の負担が重く、人材流出が問題視されており、教育係りとなるメンバーが不在である厳しい状況がある。
4〜8年目あたりの離職率が高く、その穴を中途採用で埋めている形だが、それでも人員確保が難しく悪循環が生じている。
給与アップが期待されるが、現段階では兆しが見えない。

若手同士が非常に仲良く、お互いに支え合っている状況です。
上司はパワハラ上司であり、離職率も高いため、自分がいつでも離職することを考えて後輩の育成に力を入れています。
後輩が転職しても成功できるよう、ビジネススキルをしっかりと教えています。