柳井電機工業　株式会社

ファミリー企業であるため、社長との関係が重要なポイントとなります。
離職率が高く、若年層にアピールをしているものの、入社した後に現実との違いに耐えられず退職する者が多い状況です。

給与は歩合が多い。
売り上げの差が大きく、部署間で話をすると厳しい指導や書類提出を求められることがある。
ボーナス時期になると、売り上げ達成がプレッシャーとなりストレスを感じる。

人事評価では、キャリア像を作成させるシートを活用し、中小企業ならではの特徴として個人の意見が上にあげやすい傾向があります。
また、社内ベンチャー制度も導入されており、本当にやりたい新規事業があれば子会社の社長として活躍することも可能です。
このような働き方は、大きなやりがいを感じることができます。

無人島休暇という、平日5日間連続有給休暇の取得をさせる制度を導入し、休暇を促進しています。
また、残業時間を制限するためにPCをシャットダウンさせることで長時間の労働を防止しています。
更に、女性だけでなく男性も育児休暇を取得できるようにして、ワークライフバランスの改善を図っています。

県内の中小企業としては、優良である。
昇給についても各期毎に設けており、不満はない。
今後ますます給与を増額していくことを目標に掲げており、成長度合いにも期待ができる。

この中小企業は非常に好調であり、昇給制度も機能的であります欠点も見当たらない。
給与増加計画を着実に進め、さらなる発展が期待されています。

現在、仕事量と休暇制度のバランスに課題があります。
この問題は改善途中であり、企業全体で様々な取り組みを行っています。
具体的には、仕事量の適正化や休暇制度の見直しを進めており、社員のストレス軽減とワークライフバランスの向上を目指しています。
引き続き改善を進めていくことで、より働きやすい環境を提供できるよう努めてまいります。