ホランド
とにかく忙しい。
毎日バタバタして、残業も頻繁にある。
患者との時間を大切にしたいけれど、仕事に追われてゆっくり関わることが難しい。
社会 医療法人 敬和会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6320005000338 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会 医療法人 敬和会は、大分県大分市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は岡敬二、従業員数は480人です。国税庁に登録された法人番号は6320005000338です。利用者による評価は5点満点中4.1点（6件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 岡敬二
- 郵便番号
- 8700105
- 所在地
- 大分県大分市西鶴崎３丁目７番１１号
- 電話番号
- 097-522-3131
- 設立年月
- 1989年1月
- 創業年月
- 1954年5月
- 企業URL
- https://keiwakai.oita.jp/oka-hp/
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人保健施設
- 従業員数
- 480
- 主な仕入先
- メディカルファミリア，アステム，翔薬，アトル，山下医科器械
- 主な販売先
- 一般患者
- 資本金(千円)
- 2680123
- 事業所数
- 3
- 株式公開
- あり
- 売上高
- 2023年度95.00億円
- 売上伸び率
- 2023年度-1.66%
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6320005000338
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大分県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 大分市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ケイワカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 5件（令和３年度新型コロナウイルス感染症患者等入院受入医療機関緊急支援事業補助金 / 2022-03 / 52,500,000円 / 厚生労働省｜令和３年度（令和２年度からの繰越分）インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2022-03 / 981,000円 / 厚生労働省｜令和２年度新型インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2021-03 / 27,593,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 商標 11件（最新: 商標 / ＫＥＩＷＡＫＡＩ ＡＣＡＤＥＭＹ / 2018-12｜商標 / 敬和会アカデミー / 2018-12｜商標 / ＫＥＩＷＡＫＡＩ＼ＡＣＡＤＥＭＹ / 2018-12）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
めでぃにん
昼夜を問わず忙しいことが多く、緊急入院も頻繁に発生するため、様々な知識や技術を身につけることができました。
さまざまな疾患や病態を経験する機会も多く、充実した日々を送っています。
rhruru
救急病院はとても忙しいです。
幅広い知識や技術が必要なため、様々な患者を診察しなければなりませんが、そのおかげで多くの知識や技術を身につけることができます。
あや姫
入院患者さんの時間毎のバイタルサインチェックや手術後の管理が主で、ベテラン看護師も多く異常の早期発見に気づくスキルを身につけることができる。
入院患者さんのバイタルサインチェックや手術後の管理が主な業務であり、ベテラン看護師も多く早期に異常を発見するスキルを習得できます。
ちゃっき
職員全員が研修を受けられるように、看護協会の研修費用の全額負担を受けています。
これにより、スキルアップにつなげることができます。
ミオ
産前産後休業制度もあるし、業務内容も配慮して頂ける。
育児休業は、1年間取得できるので子どもと向き合うことができる。
→ 産前産後休業や育児休業など、働く親をサポートする制度が整っており、仕事と家庭が両立しやすい環境です。
