日進メンテナンス　株式会社

入社したら3ヶ月ほどで正社員に登用されるので、副業を考えることはほとんどないです。
副業をする時間があまり取れない環境だからです。

社員数に対して役職を持っている社員が約半数で、手当も安定していますが、昇進については弊害となります。
作業員は定年間近まで勤めあげれる体力も必要です。
経営陣の退職者への配慮が薄く、代わりがいくらでもいるといったPRは表立ってしない方が良いと思います。

一部の若手社員は、勉強を理由に危険な作業をさせられる傾向があります。
現場監督からの指示であれば仕方がないかもしれませんが、直ちに実践する前には資格取得を条件として、危険度の低い作業から始めさせるべきだと考えます。

会社は利益を上げていますが、社員に還元する習慣がないようです。
経営者自身向けの投資が多く行われる傾向があります。
個人経営体質の典型的な例と言えるでしょう。

面接に関して不満はありませんでしたが、入社後のキャリアプランについて十分な説明がなく、営業と作業員のどちらに進むかが曖昧だったため、話がすれ違いを生む可能性があることに気づきました。

営業の一部の人間が出張中に現場に顔を出し、早めに切り上げてスナックで女性と会うために空出張を企てる人もいました。
作業する側としては人間性を疑ってしまいますが、これは一部の人間の話です。

営業や作業の仕事は危険が伴うので向かない業種です。
日常的に軽いケガも多く、重い工具や備品の移動・運搬も必要なため、厳しい状況と言えるでしょう。