社会福祉法人 新友会

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
6320005000503 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

社会福祉法人 新友会は、大分県大分市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は施設入所支援・生活介護・自立訓練・グループホーム 就労継続支援A型・就労継続支援B型・就労移行支援 相談支援事業です。代表者は神田秀樹、従業員数は75人です。国税庁に登録された法人番号は6320005000503です。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。

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3.5 (8件のレビュー)

施設入所支援・生活介護・自立訓練・グループホーム
就労継続支援A型・就労継続支援B型・就労移行支援
相談支援事業

同じ商号の企業

別の法人です

「社会福祉法人 新友会」という商号の法人は2社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
神田秀樹
郵便番号
8797871
所在地
大分県大分市大字辻911番地
電話番号
097-595-0888
設立年月
1985年1月
創業年月
1982年12月
企業URL
https://3-flower.jp/
業界
医療・福祉
主業種
知的障害者福祉事業
従業員数
75
主な仕入先
クリニカル・サポート大分,富士産業,地元業者
主な販売先
知的障害者,施設利用者
資本金(千円)
684414
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
6320005000503
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
大分県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
大分市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
シンユウカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.3-flower.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
施設入所支援・生活介護・自立訓練・グループホーム 就労継続支援A型・就労継続支援B型・就労移行支援 相談支援事業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
135
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
3件(農山漁村振興交付金/農福連携対策 / 2020-06 / 420,000円 / 農林水産省|農山漁村振興交付金/農福連携対策 / 2019-11 / 10,000,000円 / 農林水産省|農山漁村振興交付金/農福連携対策 / 2019-11 / 65,000円 / 農林水産省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
1件(次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T6320005000503/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

あちゅ

4年前

長く勤めている人や地位が高い人との繋がりがある人が優遇され、業務や仕事が出来ても評価されないケースもあることに気づきました。
普通の企業で働いていた経験から、閉鎖的であり、役職者が機能していない部分もあることを感じました。

けいち

4年前

年一回の上司との面談があり、会社からの評価、上司からの評価、自己評価を照らし合わせて話した。
できるところは褒めてくれるし、要望も聞いてくれる。

ゅかこ

4年前

産休育休前後で同じ部署に戻れるかはわからない。
異動が突然発表されることもある。
産休や育休を取得した後、同じ部署に戻れる保証はありません。
また、異動が予告なしに行われることもあります。

りゅうこ

4年前

女性の多い職場なので、働きやすい環境。
産休育休後に復帰している人も多い。
働き続けることが可能。

とさ

4年前

仲良くしていれば、とても素敵な職場だと思います。
周りの人たちは気を使ってくれる方が多いです。
仕事内容について問題があれば上司にも報告できます。

kiko

4年前

部署によって激しい差が出ることがあります。
自分でタイムカードを押すことができない部署もあるそうです。
古くからその部署に勤めている人々は、変化を求めることが少ない傾向が見られます。

モロッコ

4年前

支援に試行錯誤する人や外部研修で学んだ知識を活かそうとする人もいるので、挑戦すれば色々なことができる。

もんちっちぃ

4年前

役職者が支援内容や特性について知識が浅いため、自ら調査して理解を深める必要がある。
変化を望まない人も存在する。

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